अनुबंध का frustration तब होता है जब:
- Aएक पक्ष सौदे पर पछताए
- Bअनुबंध ठीक से लिखा न गया हो
- Cपालन किसी भी पक्ष की अपेक्षा से अधिक महँगा या कठिन हो जाए
- Dकोई अप्रत्याशित घटना पालन को असंभव या मूल रूप से भिन्न बना दे
सूत्र-पत्रक, हर विषय के मुख्य विधि-चरण और 10 अभ्यास प्रश्न, पूरे हल पीछे दिए गए हैं।
अनुबंध का frustration तब होता है जब:
एक रोज़गार अनुबंध कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के 20 वर्ष बाद तक दुनिया में कहीं भी किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने से रोकता है। अंग्रेज़ी क़ानून में यह खंड सबसे संभावित रूप से:
कठोर दायित्व (strict liability) का अर्थ है कि प्रतिवादी उत्तरदायी हो सकता है:
एक धार्मिक शिक्षण संघ (order) के सदस्यों ने स्कूलों में छात्रों का शोषण किया। भाई (brothers) संघ के कर्मचारी नहीं थे। Various Claimants v Catholic Child Welfare Society में सुप्रीम कोर्ट ने संघ को:
इंग्लैंड और वेल्स में न्यायिक पुनरावलोकन का दावा लाने के लिए दावेदार के पास क्या होना चाहिए?
YL v Birmingham City Council (2007) में House of Lords ने माना कि परिषद द्वारा वित्तपोषित निवासियों को रखने वाला एक निजी देखभाल गृह:
D नकल करने की योजना से कॉलेज का परीक्षा प्रश्नपत्र लेता है, पढ़ता है और लौटा देता है। Oxford v Moss के अनुसार D ने चोरी नहीं की क्योंकि:
R v Walkington (1979) में D दुकान के काउंटर के पीछे गया और एक कैश दराज़ खोला। यह burglary थी क्योंकि:
निर्देश 2004/38 के अंतर्गत EU नागरिक किसी अन्य सदस्य राज्य में तीन महीने तक निवास कर सकता है:
Aranyosi and Căldăraru (2016) में न्यायालय ने कहा कि यूरोपीय गिरफ़्तारी वारंट को निष्पादित करने वाला न्यायिक प्राधिकरण:
उत्तर: D · कोई अप्रत्याशित घटना पालन को असंभव या मूल रूप से भिन्न बना दे
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। frustration तब अनुबंध समाप्त करता है जब किसी पक्ष की ग़लती के बिना पालन असंभव या मौलिक रूप से भिन्न हो जाए। मात्र कठिनाई पर्याप्त नहीं है।
उत्तर: C · व्यापार के अनुचित अवरोध (restraint of trade) के रूप में लागू नहीं है
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। व्यापार के अवरोध शून्य हैं जब तक वे किसी वैध हित, जैसे व्यापार रहस्य या ग्राहक संबंध, की रक्षा के लिए उचित न हों। एक सामान्य कर्मचारी पर विश्वव्यापी 20 वर्षीय प्रतिबंध उससे बहुत आगे जाता है।
उत्तर: B · दोष सिद्ध किए बिना
क्षेत्राधिकार: सामान्य सिद्धांत, जो अधिकांश विधि प्रणालियों में पाया जाता है। कठोर दायित्व में (जैसे यूरोपीय संघ के उत्पाद दायित्व निर्देश के तहत) वादी को उपेक्षा सिद्ध नहीं करनी होती, केवल दोष, क्षति और कारणता।
उत्तर: B · प्रतिनिधिक रूप से उत्तरदायी माना, क्योंकि संबंध रोज़गार जैसा था
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। भाई संघ के निर्देशन में, उसके मिशन और पदानुक्रम के हिस्से के रूप में काम करते थे, इसलिए संबंध पर्याप्त रूप से रोज़गार जैसा था। शोषण भी उस संबंध से निकटता से जुड़ा था।
उत्तर: C · विषय में पर्याप्त हित (sufficient interest)
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। वाद-अधिकार (standing) की कसौटी पर्याप्त हित है। अदालतों ने इसकी उदार व्याख्या की है, प्रायः दबाव समूहों को लोकहित के दावे लाने की अनुमति देते हुए।
उत्तर: B · Human Rights Act के तहत सार्वजनिक प्रकृति का कार्य नहीं कर रहा था
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। बहुमत ने माना कि वाणिज्यिक अनुबंध के तहत देखभाल प्रदान करना सार्वजनिक कार्य नहीं था। संसद ने बाद में प्रावधान किया कि ऐसे प्रदाता इस संदर्भ में सार्वजनिक प्राधिकारी के रूप में कार्य करते हैं।
उत्तर: B · Theft Act के तहत गोपनीय जानकारी संपत्ति नहीं है
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। D ने केवल जानकारी रखी, जो चोरी योग्य संपत्ति नहीं है; काग़ज़ स्वयं स्थायी रूप से ले जाने का आशय नहीं था।
उत्तर: D · भवन के किसी भाग में अतिचारी के रूप में प्रवेश पर्याप्त है
क्षेत्राधिकार: इंग्लैंड और वेल्स का कानून। काउंटर क्षेत्र भवन का वह भाग था जिससे जनता अंतर्निहित रूप से वर्जित थी, इसलिए चोरी के आशय से उसमें प्रवेश burglary था, भले ही D वैध रूप से दुकान में हो सकता था।
उत्तर: A · केवल वैध पहचान पत्र या पासपोर्ट के साथ, बिना किसी अन्य शर्त के
क्षेत्राधिकार: यूरोपीय संघ का कानून। पहले तीन महीनों के लिए एकमात्र आवश्यकता वैध पहचान दस्तावेज़ है; लंबे निवास के लिए श्रमिक, स्वरोज़गार, आत्मनिर्भर या छात्र होना आवश्यक है (अनुच्छेद 7)।
उत्तर: C · उस व्यक्ति के लिए अमानवीय या अपमानजनक हिरासत परिस्थितियों का वास्तविक जोखिम होने पर सुपुर्दगी स्थगित कर सकता है
क्षेत्राधिकार: यूरोपीय संघ का कानून। निष्पादक अदालत को विशिष्ट और अद्यतन जानकारी के आधार पर आकलन करना होगा कि क्या व्यक्ति को दुर्व्यवहार का वास्तविक जोखिम है, और जब तक वह जोखिम बना रहे सुपुर्दगी स्थगित कर सकती है।
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