Pojęcia ekonomiczne: karta pracy z odpowiedziami

Stopę bezrobocia oblicza się jako:

1. ALiczbę bezrobotnych podzieloną przez liczbę aktywnych zawodowo
2. BLiczbę pracujących podzieloną przez liczbę aktywnych zawodowo
3. CLiczbę bezrobotnych podzieloną przez całą ludność
4. DLiczbę wolnych miejsc pracy podzieloną przez ludność

PKB realny różni się od PKB nominalnego tym, że PKB realny:

1. ANie obejmuje wydatków rządowych
2. BJest skorygowany o zmiany poziomu cen
3. CObejmuje tylko dobra, a nie usługi
4. DJest mierzony w walucie obcej

Polityka fiskalna wykorzystuje:

1. AWydatki publiczne i podatki
2. BWyłącznie umowy handlowe
3. CStopy procentowe ustalane przez bank centralny
4. DWyłącznie kontrolę kursu walutowego

Równowaga Nasha to sytuacja, w której:

1. AGracze zgadzają się współpracować na mocy wiążącej umowy, która maksymalizuje ich łączną wypłatę
2. BŻaden gracz nie może poprawić swojej wypłaty, zmieniając sam strategię przy danych strategiach pozostałych
3. CWszyscy gracze osiągają najwyższą możliwą łączną wypłatę
4. DJeden gracz wygrał, a pozostali przegrali

Zasiłki dla bezrobotnych i progresywne podatki dochodowe nazywa się automatycznymi stabilizatorami, ponieważ:

1. AOgraniczają wahania popytu bez nowych decyzji rządu
2. BUtrzymują budżet państwa w równowadze w każdym roku cyklu koniunkturalnego
3. CZapobiegają wszelkim recesjom
4. DAutomatycznie ustalają kurs walutowy

PKB nominalny wzrósł o 5%, a deflator PKB o 2%. PKB realny wzrósł w przybliżeniu o:

1. A10%
2. B7%
3. C2,5%
4. D3%

Indeks Lernera (P − MC)/P dla monopolisty maksymalizującego zysk równa się 1/|PED|. Jeśli |PED| = 4, cena jest:

1. AO 25% wyższa od kosztu krańcowego, jako udział w cenie
2. B4 razy wyższa od kosztu krańcowego
3. CO 75% wyższa od kosztu krańcowego, jako udział w cenie
4. DRówna kosztowi krańcowemu

W modelu sygnalizacji na rynku pracy Spence'a wykształcenie może być cenne dla pracodawców, nawet jeśli nie zwiększa wydajności, ponieważ:

1. AGwarantuje, że każdy absolwent jest bardzo wydajny
2. BPrawo nakazuje pracodawcom zatrudniać absolwentów
3. CPracownikom o wysokich zdolnościach łatwiej je zdobyć, więc ujawnia ich typ
4. DObniża płace, jakie pracodawcy muszą płacić