1.سهلة
أي مقياس للتشتت هو الفرق بين أعلى درجة وأدناها؟
- Aالتباين
- Bالمدى
- Cالانحراف المعياري
- Dالمدى الربيعي
2.سهلة
ينشر باحث إعلانًا يطلب فيه أشخاصًا للمشاركة في دراسة. أي طريقة معاينة هذه؟
- Aمعاينة المتطوعين (الاختيار الذاتي)
- Bمعاينة الفرصة
- Cالمعاينة الطبقية
- Dالمعاينة المنتظمة
3.سهلة
يعني الحق في الانسحاب أن المشاركين:
- Aيستطيعون مغادرة الدراسة في أي وقت ويجوز لهم طلب حذف بياناتهم
- Bيستطيعون رؤية نتائج المشاركين الآخرين
- Cيستطيعون اختيار الشرط الذي يُوضعون فيه وتبديل الشروط في أي وقت
- Dيجب أن يكملوا الدراسة بمجرد أن يبدؤوها
4.متوسطة
أي إحصاء مناسب للعلاقة بين مجموعتين من الرتب، مثل ترتيب الحكام للوحات؟
- Aاختبار t المستقل
- Bمعامل بيرسون (r)
- Cمعامل سبيرمان (rho)
- Dكاي تربيع
5.متوسطة
لماذا تُعرَّف فئات السلوك في الملاحظة تعريفًا إجرائيًا قبل جمع البيانات؟
- Aليمكن تغيير الفرضية بعد رؤية البيانات
- Bليسجل الملاحِظون السلوكيات نفسها باتساق، فيتحسن الثبات
- Cليعرف المشاركون بالضبط ما يُسجَّل
- Dلتصبح الملاحظة تجربة
6.متوسطة
يتنبأ استبيان جديد للاكتئاب بالطلاب الذين سيطلبون العلاج خلال العام التالي. هذا يدعم أي نوع من الصدق؟
- Aالصدق الظاهري
- Bصدق المحتوى
- Cالصدق التلازمي
- Dالصدق التنبؤي
7.صعبة
في انحدار متعدد يتنبأ بدرجات الامتحان من ساعات الدراسة والنوم، R² = 0,36. ماذا يعني ذلك؟
- Aالمتنبئات معًا تفسر 36% من التباين في درجات الامتحان
- Bساعات الدراسة تسبب 36% من النجاح في الامتحان
- Cالارتباط بين المتنبئات يساوي 0,36
- Dنجح 36% من الطلاب في الامتحان
8.صعبة
يقيس باحث أثر الضوضاء في التركيز. صادف أن اختُبر المشاركون في شرط الضوضاء صباحًا وفي شرط الهدوء بعد الظهر. ما المشكلة؟
- Aوقت اليوم هو المتغير التابع
- Bفي الدراسة شروط كثيرة جدًا
- Cالبيانات على المستوى الاسمي
- Dوقت اليوم متغير مُربِك
مفتاح الإجابات
- 1. B · المدى
- 2. A · معاينة المتطوعين (الاختيار الذاتي)
- 3. A · يستطيعون مغادرة الدراسة في أي وقت ويجوز لهم طلب حذف بياناتهم
- 4. C · معامل سبيرمان (rho)
- 5. B · ليسجل الملاحِظون السلوكيات نفسها باتساق، فيتحسن الثبات
- 6. D · الصدق التنبؤي
- 7. A · المتنبئات معًا تفسر 36% من التباين في درجات الامتحان
- 8. D · وقت اليوم متغير مُربِك
حلول كاملة خطوة بخطوة: تدرّب على هذا الموضوع في examproblems.com.