1.سهلة
أي مقياس للتشتت هو الفرق بين أعلى درجة وأدناها؟
- Aالمدى الربيعي
- Bالانحراف المعياري
- Cالتباين
- Dالمدى
2.سهلة
اختيار كل اسم عاشر من قائمة بأفراد المجتمع مثال على:
- Aمعاينة الفرصة
- Bمعاينة كرة الثلج
- Cالمعاينة المنتظمة
- Dالمعاينة الطبقية
3.سهلة
يشير أثر هوثورن إلى:
- Aتغيير الناس سلوكهم لأنهم يعرفون أنهم موضع دراسة
- Bتراجع أداء المشاركين مع تعبهم
- Cتأثير الباحثين اللاواعي في سلوك المشاركين من خلال توقعاتهم
- Dاتجاه الدرجات نحو المتوسط عند إعادة الاختبار
4.متوسطة
خصائص الطلب (demand characteristics) هي:
- Aخصائص العيّنة
- Bالمطالب الرسمية التي تفرضها لجنة الأخلاقيات قبل بدء الدراسة
- Cإشارات تجعل المشاركين يخمّنون الهدف ويغيّرون سلوكهم
- Dالمتطلبات الإحصائية للاختبار
5.متوسطة
تُستخدم التعليمات المعيارية في التجربة بحيث:
- Aتصبح النتائج دالة إحصائيًا
- Bيتلقى جميع المشاركين المعلومات نفسها بالطريقة نفسها
- Cيستطيع الباحث تكييف الإجراء بما يناسب احتياجات كل مشارك
- Dيستطيع المشاركون اختيار شروطهم
6.متوسطة
معامل ألفا كرونباخ البالغ 0,88 لمقياس قلق من 15 بندًا يدل على:
- Aأن للمقياس تأثيرًا دالًا في القلق
- Bأن الدرجات مستقرة على مدى ستة أشهر
- Cأن المقياس يتنبأ جيدًا بالقلق المستقبلي
- Dاتساق داخلي جيد للبنود
7.صعبة
تجد دراسة أن أثر الضغط النفسي في المرض أضعف لدى من لديهم دعم اجتماعي قوي. يعمل الدعم الاجتماعي هنا بوصفه:
- Aمتغيرًا مُربِكًا
- Bمتغيرًا وسيطًا (mediator)
- Cمتغيرًا معدِّلًا (moderator)
- Dمتغيرًا تابعًا
8.صعبة
تستخدم دراسة للذاكرة تصميم القياسات المتكررة يتعلم فيه الجميع القائمة A ثم القائمة B، ويكون الاستدعاء أفضل للقائمة B. ما العيب الأرجح؟
- Aاستخدام مستوى قياس رتبي
- Bحجم عينة كبير جدًا
- Cآثار الترتيب مثل الممارسة، لأن الشروط لم تُوازَن
- Dالفروق الفردية بين المجموعات
مفتاح الإجابات
- 1. D · المدى
- 2. C · المعاينة المنتظمة
- 3. A · تغيير الناس سلوكهم لأنهم يعرفون أنهم موضع دراسة
- 4. C · إشارات تجعل المشاركين يخمّنون الهدف ويغيّرون سلوكهم
- 5. B · يتلقى جميع المشاركين المعلومات نفسها بالطريقة نفسها
- 6. D · اتساق داخلي جيد للبنود
- 7. C · متغيرًا معدِّلًا (moderator)
- 8. C · آثار الترتيب مثل الممارسة، لأن الشروط لم تُوازَن
حلول كاملة خطوة بخطوة: تدرّب على هذا الموضوع في examproblems.com.