Einführung in die Rechtswissenschaft: Lernpaket

Ein unter Zwang (duress) geschlossener Vertrag kann:

1. AVon der unter Druck gesetzten Partei angefochten (aufgehoben) werden
2. BOhne jeden Rechtsbehelf automatisch wirksam sein
3. CIn jedem Fall gegen die unter Druck gesetzte Partei durchgesetzt werden
4. DNur zu einer Straftat werden

Eine Wohnung wird für zwei Tage gemietet, um eine Krönungsprozession zu sehen, die wegen Erkrankung des Königs abgesagt wird. Der Vertrag erwähnt die Prozession nicht. In Krell v Henry:

1. AMusste der Mieter zahlen, da das Risiko bei ihm lag
2. BWar der Vertrag nicht frustrated, weil die Wohnung weiterhin verfügbar war
3. CWar der Vertrag frustrated, weil die Prozession seine Grundlage war
4. DWar der Vertrag wegen gemeinsamen Irrtums nichtig

Ein Arzt baut ein Sprechzimmer neben einem Süßwarenhersteller, dessen laute Maschinen jahrelang ohne Beschwerde liefen. Kann sich der Süßwarenhersteller gegen eine Klage aus nuisance damit verteidigen, der Arzt sei „zur Störung gekommen"?

1. ANein, weil Ärzte besonderen Schutz genießen
2. BJa, weil die Maschinen zuerst benutzt wurden
3. CJa, der Arzt hat den Lärm durch den Bau dort akzeptiert
4. DNein, das Hinzukommen zur Störung (coming to the nuisance) ist keine Verteidigung

Die „eggshell skull"-Regel bedeutet, dass:

1. AEmpfindliche Opfer keinen Schadensersatz erhalten
2. BDer Schädiger das Opfer so nehmen muss, wie es ist, einschließlich ungewöhnlicher Verletzlichkeiten
3. CKopfverletzungen pauschal entschädigt werden
4. DNur vorhersehbare Kläger klagen können

Im Factortame-Verfahren, als das Vereinigte Königreich noch EU-Mitglied war, hat das House of Lords:

1. AEntschieden, dass EU-Recht Parlamentsgesetze nie beschränken könne
2. BTeile eines Parlamentsgesetzes, die gegen EU-Recht verstießen, unangewendet gelassen
3. CDie Sache dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte vorgelegt
4. DDen European Communities Act 1972 für ungültig erklärt

In Brown v Board of Education (1954) entschied der US Supreme Court, dass die Rassentrennung an öffentlichen Schulen:

1. ANur gegen den Ersten Zusatzartikel verstieß
2. BVerfassungsgemäß war, solange die getrennten Einrichtungen von gleicher Qualität waren
3. CGegen die Equal Protection Clause des Vierzehnten Zusatzartikels verstieß
4. DAllein Sache jedes Bundesstaats war

D betrinkt sich freiwillig, glaubt irrig, angegriffen zu werden, und sticht V nieder. Nach englischem Recht:

1. AKann D sich bei Notwehr stets auf jeden ehrlichen Glauben berufen, wie auch immer er entstanden ist
2. BHat D eine vollständige Verteidigung wegen Berauschung
3. CIst D automatisch des murder schuldig
4. DKann D sich nicht auf einen durch Trunkenheit bedingten Irrtum über eine Notwehrlage berufen

In R v Malcherek and Steel (1981) schalteten Ärzte nach Feststellung des Hirntods die lebenserhaltenden Geräte ab. Das Gericht entschied:

1. ADie Angeklagten waren nur des versuchten murder schuldig
2. BDie Opfer starben rechtlich eines natürlichen Todes
3. CDas Abschalten unterbrach die Kette nicht; die ursprünglichen Angreifer verursachten den Tod
4. DDie Ärzte wurden durch das bewusste Abschalten der Geräte zur rechtlichen Todesursache

Eine unter Artikel 101 Absatz 1 AEUV fallende Vereinbarung kann nach Artikel 101 Absatz 3 freigestellt werden, wenn sie unter anderem:

1. ASeit mehr als fünf Jahren praktiziert wird
2. BVorab bei der Kommission oder der nationalen Wettbewerbsbehörde angemeldet und von ihr genehmigt wurde
3. CUnternehmen mit einem gemeinsamen Marktanteil über 50 % betrifft
4. DDie Erzeugung oder Verteilung verbessert und die Verbraucher angemessen am Gewinn beteiligt

In Egenberger (2018) entschied der Gerichtshof, dass Artikel 21 der Charta (Nichtdiskriminierung):

1. AEin bloßer Grundsatz ist, auf den man sich vor Gericht nicht berufen kann
2. BErst nach nationalen Durchführungsgesetzen oder sekundärem EU-Recht in Privatstreitigkeiten Wirkung entfaltet
3. CSchon für sich allein ein Recht verleiht, auf das sich Einzelne in Rechtsstreitigkeiten zwischen Privaten berufen können
4. DNur für EU-Organe gilt und nie für private Arbeitgeber