Einführung in die Rechtswissenschaft: Lernpaket

Nach section 2(1) des Misrepresentation Act 1967 haftet eine Person, die eine falsche, zum Vertragsschluss führende Aussage gemacht hat, auf Schadensersatz, es sei denn:

1. ASie beweist, dass sie vernünftige Gründe hatte, die Aussage für wahr zu halten, und dies auch tat
2. BDie Aussage wurde mündlich und nicht schriftlich gemacht
3. CDer Kläger beweist, dass die Aussage betrügerisch und nicht nur fahrlässig war
4. DDer Vertrag wurde zwischen zwei Unternehmen geschlossen

Ein Arbeitgeber zahlt zwei Direktoren hohe Abfindungen und erfährt später, dass er sie wegen früheren Fehlverhaltens ohne Zahlung hätte entlassen können. In Bell v Lever Bros waren die Vereinbarungen:

1. AWirksam, weil der Irrtum über die Beschaffenheit nicht grundlegend genug war
2. BWegen gemeinsamen Irrtums über die Verträge nichtig
3. CNicht durchsetzbar, weil Abfindungen eine deed erfordern
4. DWegen misrepresentation der Direktoren durch Verschweigen ihres Fehlverhaltens anfechtbar

Der „but for"-Test dient dazu, Folgendes festzustellen:

1. ADie Zurechenbarkeit (remoteness) des Schadens
2. BDen Sorgfaltsmaßstab
3. CDie Sorgfaltspflicht
4. DDie tatsächliche Kausalität

Nach Section 3 des Defamation Act 2013 verlangt die Verteidigung der honest opinion, dass die Aussage:

1. AOhne Schädigungsabsicht gemacht wurde
2. BEine Meinung war, ihre Grundlage erkennen ließ und eine ehrliche Person sie aufgrund der Tatsachen hätte vertreten können
3. CVon einem professionellen Journalisten veröffentlicht wurde
4. DIn der Sache eine Tatsachenbehauptung war, ihre Quelle erkennen ließ und von der beklagten Partei als im Wesentlichen wahr nachgewiesen wurde

Im Factortame-Verfahren, als das Vereinigte Königreich noch EU-Mitglied war, hat das House of Lords:

1. AEntschieden, dass EU-Recht Parlamentsgesetze nie beschränken könne
2. BDen European Communities Act 1972 für ungültig erklärt
3. CDie Sache dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte vorgelegt
4. DTeile eines Parlamentsgesetzes, die gegen EU-Recht verstießen, unangewendet gelassen

Die Regierung versuchte, die Veröffentlichung der Tagebücher eines ehemaligen Kabinettsministers zu verhindern. In AG v Jonathan Cape (dem Fall der Crossman-Tagebücher) entschied das Gericht:

1. ADie Konvention der Kabinettsgeheimhaltung ist unmittelbar durchsetzbares Recht, sodass die Veröffentlichung der Tagebücher untersagt werden musste
2. BTagebücher von Ministern sind immer Eigentum der Krone
3. CKabinettsberatungen konnten als vertraulich geschützt werden, doch das Material war inzwischen zu alt für ein Verbot
4. DGerichte können die Veröffentlichung politischen Materials nie verbieten

Im englischen Recht ist die mens rea von murder:

1. AFahrlässige Verursachung des Todes
2. BDie Absicht, das Opfer zu erschrecken
3. CDie Absicht zu töten oder eine schwere Körperverletzung zu verursachen
4. DSubjektive Leichtfertigkeit hinsichtlich der Verursachung von Tod oder schwerem Schaden

In R v Hancock and Shankland (1986) stießen streikende Bergleute einen Betonblock auf ein Taxi und töteten den Fahrer. Das House of Lords entschied:

1. ADie Bergleute wollten töten, weil der Tod ihr Ziel war
2. BDie Voraussicht einer hohen Wahrscheinlichkeit ist ein Indiz, aus dem auf Absicht geschlossen werden kann, aber nicht selbst Absicht
3. CDie Voraussicht einer hohen Wahrscheinlichkeit von Tod oder schwerer Verletzung ist rechtlich ein zwingender Beweis für Absicht
4. DAus Voraussicht kann nie auf Absicht geschlossen werden

Nach dem Subsidiaritätsprotokoll wird eine "gelbe Karte" ausgelöst, wenn begründete Stellungnahmen mindestens folgenden Anteil ausmachen:

1. AEin Drittel der den nationalen Parlamenten zugewiesenen Stimmen
2. BEine einfache Mehrheit der Stimmen der Mitglieder des Europäischen Parlaments
3. CZwei Regierungen von Mitgliedstaaten
4. DAlle nationalen Parlamente

In Defrenne/Sabena (Nr. 2) entschied der Gerichtshof, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen (heute Artikel 157 AEUV):

1. AErst einer Richtlinie bedarf, bevor er angewendet werden kann
2. BKeine unmittelbare Wirkung hat
3. CSowohl vertikale als auch horizontale unmittelbare Wirkung hat
4. DNur für öffentliche Arbeitgeber gilt