Arbeitsblatt EU-Recht mit Lösungen

Ein Vertragsverletzungsverfahren gegen einen Mitgliedstaat nach Artikel 258 AEUV wird normalerweise eingeleitet von:

1. AEinem einzelnen Bürger
2. BDer Europäischen Kommission
3. CEinem nationalen Gericht
4. DDem Europäischen Parlament

Nach Artikel 288 AEUV sind Empfehlungen und Stellungnahmen:

1. ANur für die Kommission verbindlich
2. BNicht verbindlich
3. CNach fünf Jahren verbindlich
4. DFür alle Mitgliedstaaten verbindlich

Nach Artikel 288 AEUV ist ein EU-Beschluss:

1. AEine unverbindliche Meinungsäußerung des Organs, die an Mitgliedstaaten oder Einzelne gerichtet ist
2. BIn allen seinen Teilen verbindlich, und sofern er Adressaten nennt, nur für diese
3. CNur hinsichtlich des von jedem Staat zu erreichenden Ziels verbindlich
4. DErst nach Zustimmung der nationalen Parlamente verbindlich

Das ordentliche Gesetzgebungsverfahren gibt gleichberechtigte Rollen bei der Gesetzgebung:

1. ADen nationalen Parlamenten und der Kommission
2. BDem Europäischen Parlament und dem Rat
3. CDem Europäischen Rat und der Zentralbank
4. DDer Kommission und dem Gerichtshof

Was unterscheidet nach Gebhard (1995) die Niederlassung hauptsächlich von der Dienstleistungserbringung?

1. ADienstleistungen nur über ein ständiges Büro oder eine Zweigniederlassung im Aufnahmestaat erbracht werden
2. BDie Niederlassung umfasst eine stabile und kontinuierliche Tätigkeit im Aufnahmestaat
3. CDienstleistungen können nur von Arbeitnehmern erbracht werden
4. DDie Niederlassung erfordert immer die Gründung einer Gesellschaft

In United Brands (1978) definierte der Gerichtshof eine beherrschende Stellung als:

1. AEinen Marktanteil von mehr als 40 % in einem wesentlichen Teil des Binnenmarkts, unabhängig von der Stärke der Wettbewerber
2. BDie Eigenschaft, das älteste Unternehmen auf einem Markt zu sein
3. CJeden Marktanteil über 25 % in einem Mitgliedstaat
4. DWirtschaftliche Machtstellung, die es einem Unternehmen ermöglicht, wirksamen Wettbewerb zu verhindern und sich unabhängig zu verhalten

In Mangold (2005) und Kücükdeveci (2010) ließ der Gerichtshof zu, dass sich ein Einzelner gegenüber einem privaten Arbeitgeber auf EU-Recht beruft, weil:

1. ADas Verbot der Altersdiskriminierung ein allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts ist, der in einer Richtlinie konkretisiert wird
2. BDer Arbeitgeber eine "emanation of the state" war
3. CDie Gleichbehandlungsrichtlinie im Beschäftigungsbereich nach Ablauf der Umsetzungsfrist selbst horizontale unmittelbare Wirkung hatte
4. DDas nationale Gesetz von der Kommission für nichtig erklärt worden war

In Egenberger (2018) entschied der Gerichtshof, dass Artikel 21 der Charta (Nichtdiskriminierung):

1. ANur für EU-Organe gilt und nie für private Arbeitgeber
2. BErst nach nationalen Durchführungsgesetzen oder sekundärem EU-Recht in Privatstreitigkeiten Wirkung entfaltet
3. CEin bloßer Grundsatz ist, auf den man sich vor Gericht nicht berufen kann
4. DSchon für sich allein ein Recht verleiht, auf das sich Einzelne in Rechtsstreitigkeiten zwischen Privaten berufen können