1.आसान
यूरोपीय लोकपाल (European Ombudsman) किन शिकायतों की जाँच करता है?
- AEU संस्थाओं और निकायों द्वारा कुप्रशासन (maladministration) की
- Bसदस्य राज्यों द्वारा मानवाधिकार उल्लंघनों की
- CEU नागरिकों द्वारा किए गए अपराधों की
- Dनिजी कंपनियों द्वारा EU क़ानून के उल्लंघन की
2.आसान
लिस्बन नियमों के अंतर्गत परिषद में योग्य बहुमत (qualified majority) के लिए सामान्यतः क्या आवश्यक है?
- Aदो-तिहाई सदस्य राज्य और आधी जनसंख्या
- Bसदस्य राज्यों का साधारण बहुमत, बशर्ते वे EU की कम से कम आधी जनसंख्या का प्रतिनिधित्व करें
- Cकम से कम 55% सदस्य राज्य जो EU की कम से कम 65% जनसंख्या का प्रतिनिधित्व करें
- Dएक को छोड़कर सभी सदस्य राज्य
3.आसान
यूरोपीय आयोग के अध्यक्ष का चयन कैसे होता है?
- Aनिवर्तमान आयोग चुनता है
- BEU नागरिक एक अलग मतदान में सीधे चुनते हैं
- Cन्यायालय (Court of Justice) नियुक्त करता है
- Dयूरोपीय परिषद योग्य बहुमत से प्रस्तावित करती है, फिर यूरोपीय संसद चुनती है
4.मध्यम
यदि कोई सदस्य राज्य उल्लंघन पाने वाले न्यायालय के निर्णय का पालन नहीं करता, तो TFEU के अनुच्छेद 260(2) के अंतर्गत न्यायालय क्या कर सकता है?
- Aटकराने वाले राष्ट्रीय क़ानून को स्वयं रद्द कर सकता है
- Bपरिषद में राज्य के मतदान अधिकार निलंबित कर सकता है
- Cराज्य को EU से निष्कासित कर सकता है
- Dराज्य पर एकमुश्त राशि या दंडात्मक भुगतान लगा सकता है
5.मध्यम
Lawrie-Blum (1986) में न्यायालय ने TFEU के अनुच्छेद 45 के अंतर्गत "श्रमिक" को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जो:
- Aपारिश्रमिक के बदले किसी अन्य के लिए और उसके निर्देशन में सेवाएँ देता है
- Bएक वर्ष तक कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन कमाता है
- Cमेज़बान सदस्य राज्य के प्राधिकारियों के पास पंजीकृत स्थायी पूर्णकालिक रोज़गार अनुबंध रखता है
- Dकिसी राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन में पंजीकृत है
6.मध्यम
TFEU के अनुच्छेद 45(4) का "लोक सेवा" (public service) अपवाद किसे कवर करता है?
- Aसार्वजनिक क्षेत्र की सभी नौकरियाँ, जिनमें राज्य द्वारा नियोजित नर्सें, शिक्षक और रेलवे कर्मचारी शामिल हैं
- Bसार्वजनिक धन से भुगतान वाली कोई भी नौकरी
- Cसरकारी अनुबंध वाली कंपनियों की नौकरियाँ
- Dऐसे पद जिनमें सार्वजनिक शक्ति का प्रयोग और राज्य के सामान्य हितों की रक्षा शामिल हो
7.कठिन
Mangold (2005) और Kücükdeveci (2010) में न्यायालय ने किसी व्यक्ति को निजी नियोक्ता के विरुद्ध EU क़ानून पर भरोसा करने की अनुमति क्यों दी?
- Aनियोक्ता राज्य की शाखा था
- Bराष्ट्रीय क़ानून को आयोग ने रद्द कर दिया था
- Cरोज़गार में समान व्यवहार निर्देश का अंतरण-अवधि समाप्त होने के बाद अपने आप में क्षैतिज प्रत्यक्ष प्रभाव था
- Dआयु भेदभाव का निषेध EU क़ानून का एक सामान्य सिद्धांत है, जिसे एक निर्देश में अभिव्यक्ति दी गई है
8.कठिन
Egenberger (2018) में न्यायालय ने कहा कि चार्टर का अनुच्छेद 21 (गैर-भेदभाव):
- Aअपने आप में ऐसा अधिकार प्रदान करने के लिए पर्याप्त है जिस पर व्यक्ति निजी पक्षों के बीच विवादों में भरोसा कर सकें
- Bकेवल EU संस्थाओं पर लागू होता है, निजी नियोक्ताओं पर कभी नहीं
- Cकेवल एक सिद्धांत है जिस पर अदालत में भरोसा नहीं किया जा सकता
- Dनिजी विवादों में कोई प्रभाव होने से पहले राष्ट्रीय कार्यान्वयन क़ानून या EU द्वितीयक क़ानून आवश्यक है
उत्तर कुंजी
- 1. A · EU संस्थाओं और निकायों द्वारा कुप्रशासन (maladministration) की
- 2. C · कम से कम 55% सदस्य राज्य जो EU की कम से कम 65% जनसंख्या का प्रतिनिधित्व करें
- 3. D · यूरोपीय परिषद योग्य बहुमत से प्रस्तावित करती है, फिर यूरोपीय संसद चुनती है
- 4. D · राज्य पर एकमुश्त राशि या दंडात्मक भुगतान लगा सकता है
- 5. A · पारिश्रमिक के बदले किसी अन्य के लिए और उसके निर्देशन में सेवाएँ देता है
- 6. D · ऐसे पद जिनमें सार्वजनिक शक्ति का प्रयोग और राज्य के सामान्य हितों की रक्षा शामिल हो
- 7. D · आयु भेदभाव का निषेध EU क़ानून का एक सामान्य सिद्धांत है, जिसे एक निर्देश में अभिव्यक्ति दी गई है
- 8. A · अपने आप में ऐसा अधिकार प्रदान करने के लिए पर्याप्त है जिस पर व्यक्ति निजी पक्षों के बीच विवादों में भरोसा कर सकें
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