उत्तरों सहित सामाजिक मनोविज्ञान वर्कशीट

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1.आसान

मिलान परिकल्पना (matching hypothesis) भविष्यवाणी करती है कि लोग ऐसे साथियों से संबंध बनाते हैं जो:

  1. Aउनसे बहुत दूर रहते हों
  2. Bविपरीत व्यक्तित्व वाले हों
  3. Cउनसे बहुत अधिक आकर्षक हों
  4. Dआकर्षण में उनके समान हों
2.आसान

अन्य समूहों के सदस्यों को "सब एक जैसे" और अपने समूह को विविध देखना क्या है?

  1. Aअंतःसमूह पक्षपात प्रभाव
  2. Bबाह्य समूह समरूपता प्रभाव
  3. Cमिथ्या सर्वसम्मति प्रभाव
  4. Dन्यायपूर्ण संसार प्रभाव
3.आसान

यह मान लेना कि एक आकर्षक व्यक्ति दयालु और बुद्धिमान भी है, क्या कहलाता है?

  1. Aस्लीपर प्रभाव
  2. Bस्पॉटलाइट प्रभाव
  3. Cप्रभामंडल प्रभाव (halo effect)
  4. Dप्राथमिकता प्रभाव (primacy effect)
4.मध्यम

वि-व्यक्तिकरण से क्या तात्पर्य है?

  1. Aअकेले होने पर अधिक व्यक्तिगत बन जाना
  2. Bसमूहों में या गुमनामी में आत्म-जागरूकता और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी का खो जाना
  3. Cकिशोरावस्था में एक स्थिर, पृथक व्यक्तिगत पहचान बनाने की प्रक्रिया
  4. Dकिसी भी समूह में न रहने का निर्णय
5.मध्यम

रॉबर्स केव अध्ययन में लड़कों के दो समूहों के बीच शत्रुता को सबसे अधिक किसने घटाया?

  1. Aसमूहों को पूरी तरह अलग करना
  2. Bकेवल भोजन के समय अधिक संपर्क
  3. Cप्रतिस्पर्धी खेल प्रतियोगिताएँ
  4. Dउच्चतर साझा लक्ष्यों पर मिलकर काम करना
6.मध्यम

आयज़ेन के नियोजित व्यवहार सिद्धांत के अनुसार इरादों की भविष्यवाणी अभिवृत्तियों, व्यक्तिपरक मानदंडों और किससे होती है?

  1. Aसंज्ञानात्मक असंगति
  2. Bशामिल समूह का आकार
  3. Cअनुभूत व्यवहारिक नियंत्रण (perceived behavioural control)
  4. Dस्रोत का शारीरिक आकर्षण
7.कठिन

मॉस्कोविची के शोध ने दिखाया कि एक सुसंगत अल्पसंख्यक बहुमत को मुख्यतः किसके माध्यम से प्रभावित कर सकता है?

  1. Aमानकीय दबाव, जो अल्पसंख्यक के प्रति त्वरित सार्वजनिक अनुपालन की ओर ले जाता है
  2. Bसूचनात्मक प्रभाव, जो निजी और गहरे अभिवृत्ति परिवर्तन की ओर ले जाता है
  3. Cअसहमत लोगों को दंडित करना
  4. Dअधिकार के प्रति आज्ञापालन
8.कठिन

ऐश के अध्ययन के किस रूपांतर ने अनुरूपता को सबसे अधिक घटाया?

  1. Aकार्य को आसान बनाना
  2. Bबहुमत को 3 से बढ़ाकर 15 लोग करना
  3. Cएक अन्य सहयोगी का सही उत्तर देना
  4. Dप्रतिभागियों से पहले उत्तर दिलवाना

उत्तर कुंजी

  1. 1. D · आकर्षण में उनके समान हों
  2. 2. B · बाह्य समूह समरूपता प्रभाव
  3. 3. C · प्रभामंडल प्रभाव (halo effect)
  4. 4. B · समूहों में या गुमनामी में आत्म-जागरूकता और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी का खो जाना
  5. 5. D · उच्चतर साझा लक्ष्यों पर मिलकर काम करना
  6. 6. C · अनुभूत व्यवहारिक नियंत्रण (perceived behavioural control)
  7. 7. B · सूचनात्मक प्रभाव, जो निजी और गहरे अभिवृत्ति परिवर्तन की ओर ले जाता है
  8. 8. C · एक अन्य सहयोगी का सही उत्तर देना

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