Lembar kerja Hukum kontrak dengan jawaban

Lembar kerja Hukum kontrak gratis yang dapat dicetak: 8 soal dari mudah hingga tingkat ujian, dengan kunci jawaban. Cetak atau simpan sebagai PDF.

Untuk pengajar: gratis untuk dicetak, disalin, dan dipakai di kelas. Setiap lembar kerja baru punya nilai baru dan kunci jawabannya sendiri. Tautan ke ExamProblems di halaman mata kuliah Anda sangat kami hargai.

Nama: ____________________   Tanggal: ____________

1.Mudah

Penawaran tanpa batas waktu yang dinyatakan akan gugur:

  1. ASetelah waktu yang wajar
  2. BPada tengah malam hari penawaran dibuat
  3. CTidak pernah, kecuali dicabut
  4. DTepat setelah tujuh hari
2.Mudah

Berdasarkan Consumer Rights Act 2015 Britania Raya, barang yang dipasok pelaku usaha kepada konsumen harus:

  1. ADilindungi garansi pabrik lima tahun terhadap semua cacat
  2. BBenar-benar baru dan dalam kemasan aslinya
  3. CDijual di bawah harga eceran yang dianjurkan
  4. DBermutu memuaskan, sesuai tujuan, dan sesuai deskripsi
3.Mudah

Kewajiban mengurangi kerugian (duty to mitigate) berarti penggugat:

  1. ATidak dapat menuntut kerugian yang sebenarnya dapat dihindarinya secara wajar
  2. BHarus membuktikan bahwa pelanggaran itu disengaja
  3. CHarus menggugat dalam satu bulan setelah pelanggaran
  4. DHarus menerima tawaran apa pun dari pihak yang wanprestasi
4.Sedang

Misrepresentation (pernyataan keliru) adalah:

  1. APernyataan fakta yang salah yang mendorong seseorang membuat kontrak
  2. BDiam tentang fakta apa pun
  3. CPendapat yang ternyata keliru
  4. DJanji tentang perilaku di masa depan yang tidak ditepati, meskipun dibuat dengan jujur
5.Sedang

Seorang aktor mundur dari film TV dan perusahaan tidak dapat membuktikan berapa keuntungan yang akan dihasilkan film itu. Perusahaan dapat menuntut:

  1. AHanya ganti rugi nominal dalam jumlah kecil
  2. BPerkiraan keuntungannya dari film itu, meskipun murni spekulatif
  3. CPengeluarannya yang sia-sia, termasuk biaya yang dikeluarkan sebelum kontrak
  4. DGanti rugi yang bersifat menghukum untuk membuat aktor jera
6.Sedang

Seorang mantan istri menggugat nafkah yang dijanjikan mantan suaminya, hanya dengan mengandalkan promissory estoppel karena ia tidak memberikan consideration. Dalam Combe v Combe:

  1. AIa kalah, karena perjanjian keluarga tidak pernah mengikat secara hukum bagi kedua pihak
  2. BIa menang, karena janji itu dibuat tertulis
  3. CIa menang, karena ia mengandalkan janji itu
  4. DIa kalah, karena promissory estoppel adalah perisai, bukan pedang
7.Sulit

A memposkan penawaran. Seminggu kemudian A memposkan pencabutan. B menerima penawaran dan segera menerimanya melalui telegram, dan baru kemudian menerima pencabutan. Dengan menerapkan Byrne v Van Tienhoven:

  1. AKontrak baru terbentuk ketika B menerima pencabutan
  2. BTidak ada kontrak, karena pencabutan diposkan sebelum penerimaan B dikirim
  3. CKontrak terbentuk ketika B menerima, karena pencabutan belum sampai
  4. DTidak ada kontrak, karena penawaran lewat pos dapat dicabut kapan saja
8.Sulit

Seorang istri menjamin utang usaha suaminya kepada bank. Berdasarkan RBS v Etridge (No 2), bank biasanya harus:

  1. AMeminta suami menjelaskan risikonya kepadanya
  2. BMeminta persetujuan pengadilan atas jaminan
  3. CMemperoleh konfirmasi bahwa seorang solicitor telah memberinya nasihat
  4. DMenolak jaminan kecuali ia memiliki penghasilan sendiri

Kunci jawaban

  1. 1. A · Setelah waktu yang wajar
  2. 2. D · Bermutu memuaskan, sesuai tujuan, dan sesuai deskripsi
  3. 3. A · Tidak dapat menuntut kerugian yang sebenarnya dapat dihindarinya secara wajar
  4. 4. A · Pernyataan fakta yang salah yang mendorong seseorang membuat kontrak
  5. 5. C · Pengeluarannya yang sia-sia, termasuk biaya yang dikeluarkan sebelum kontrak
  6. 6. D · Ia kalah, karena promissory estoppel adalah perisai, bukan pedang
  7. 7. C · Kontrak terbentuk ketika B menerima, karena pencabutan belum sampai
  8. 8. C · Memperoleh konfirmasi bahwa seorang solicitor telah memberinya nasihat

Penyelesaian lengkap langkah demi langkah: latih topik ini di examproblems.com.