Lembar kerja Hukum UE dengan jawaban

Lembaga UE mana yang mengusulkan sebagian besar legislasi UE yang baru?

1. ABank Sentral Eropa
2. BParlemen Eropa
3. CMahkamah (Court of Justice)
4. DKomisi Eropa

Direktif UE harus:

1. ADiterapkan langsung tanpa langkah nasional apa pun
2. BDitransposisikan ke hukum nasional sebelum tenggat waktu
3. CDisetujui melalui referendum di setiap negara
4. DDiabaikan jika negara tidak setuju

Apa empat kebebasan pasar internal UE?

1. AKebebasan bergerak barang, orang, jasa, dan modal
2. BPerdagangan bebas, pemilu bebas, media bebas, dan pengadilan bebas
3. CPendidikan, layanan kesehatan, perumahan, dan transportasi gratis
4. DKebebasan berbicara, beragama, berkumpul, dan pers

Dalam Ratti (1979), Mahkamah memutuskan bahwa individu TIDAK dapat mengandalkan direktif terhadap negara:

1. AJika negara anggota gagal mentransposisikannya
2. BJika direktif itu jelas dan tanpa syarat
3. CSetelah batas waktu transposisi berakhir
4. DSebelum batas waktu transposisi berakhir

Van Gend en Loos (1963) menetapkan bahwa:

1. AKetentuan traktat dapat memiliki efek langsung dan menciptakan hak bagi individu di pengadilan nasional
2. BKetentuan traktat hanya mengikat negara anggota dan tidak pernah menciptakan hak bagi individu di pengadilan nasional
3. CNegara anggota dapat keluar dari UE sesuka hati
4. DDirektif memiliki efek langsung horizontal

Dalam Lawrie-Blum (1986), Mahkamah mendefinisikan "pekerja" berdasarkan Pasal 45 TFEU sebagai orang yang:

1. ABerpenghasilan sekurang-kurangnya upah minimum nasional selama setahun
2. BMemberikan jasa untuk dan di bawah arahan pihak lain dengan imbalan upah
3. CTerdaftar di serikat pekerja nasional
4. DMemegang kontrak kerja tetap penuh waktu yang terdaftar pada otoritas negara anggota tuan rumah

Dalam CIA Security (1996), aturan teknis Belgia yang tidak diberitahukan kepada Komisi sebagaimana diwajibkan suatu direktif dinyatakan:

1. ABatal hanya dalam sengketa melawan negara Belgia
2. BSah sampai Komisi memulai proses pelanggaran
3. CTidak dapat diterapkan, bahkan dalam sengketa antarpesaing swasta
4. DSah, karena direktif tidak memiliki efek langsung horizontal

Dalam Egenberger (2018), Mahkamah memutuskan bahwa Pasal 21 Piagam (nondiskriminasi):

1. ADengan sendirinya cukup untuk memberikan hak yang dapat diandalkan individu dalam sengketa antarpihak swasta
2. BMemerlukan undang-undang pelaksana nasional atau hukum sekunder UE sebelum memiliki efek apa pun dalam sengketa privat
3. CHanya berlaku bagi lembaga UE dan tidak pernah bagi pemberi kerja swasta
4. DHanya merupakan asas yang tidak dapat diandalkan di pengadilan