Lembar kerja Psikologi sosial dengan jawaban

Lembar kerja Psikologi sosial gratis yang dapat dicetak: 8 soal dari mudah hingga tingkat ujian, dengan kunci jawaban. Cetak atau simpan sebagai PDF.

Untuk pengajar: gratis untuk dicetak, disalin, dan dipakai di kelas. Setiap lembar kerja baru punya nilai baru dan kunci jawabannya sendiri. Tautan ke ExamProblems di halaman mata kuliah Anda sangat kami hargai.

Nama: ____________________   Tanggal: ____________

1.Mudah

Aturan tidak tertulis tentang bagaimana orang dalam suatu kelompok diharapkan berperilaku disebut:

  1. AAtribusi
  2. BStereotip
  3. CSikap
  4. DNorma sosial
2.Mudah

Ramalan yang terwujud dengan sendirinya (self-fulfilling prophecy) terjadi ketika:

  1. AOrang mengubah sikap agar sesuai dengan perilaku
  2. BSuatu harapan menimbulkan perilaku yang membuat harapan itu menjadi kenyataan
  3. CKelompok membuat keputusan yang lebih berisiko daripada yang akan diambil anggotanya sendiri-sendiri
  4. DOrang hanya mengingat ramalan yang menjadi kenyataan
3.Mudah

Orang cenderung lebih menyukai sesuatu hanya karena sering melihatnya. Ini disebut:

  1. AEfek konsensus palsu
  2. BEfek halo
  3. CEfek paparan semata (mere exposure effect)
  4. DEfek pengamat (bystander effect)
4.Sedang

LaPiere berkeliling AS bersama pasangan Tionghoa pada 1930-an. Hampir semua hotel dan restoran melayani mereka, tetapi sebagian besar kemudian membalas lewat surat bahwa mereka tidak akan melayani tamu Tionghoa. Ini menunjukkan:

  1. ABahwa sikap umum selalu memprediksi perilaku
  2. BBahwa prasangka terhadap orang Tionghoa tidak ada
  3. CBahwa balasan tertulis lebih jujur daripada tindakan
  4. DKesenjangan antara sikap yang dinyatakan dan perilaku
5.Sedang

Menurut teori keadilan (equity theory), siapa yang kemungkinan merasa tidak nyaman dalam suatu hubungan?

  1. ATidak ada pasangan, selama total imbalannya tetap tinggi
  2. BHanya pasangan yang memberi lebih banyak daripada yang diterimanya
  3. CHanya pasangan yang memiliki lebih sedikit alternatif
  4. DPasangan yang diuntungkan berlebih maupun yang dirugikan
6.Sedang

Aronson dan Mills menemukan bahwa perempuan yang menjalani inisiasi memalukan untuk bergabung dengan kelompok diskusi yang membosankan menilainya lebih positif daripada mereka yang menjalani inisiasi ringan. Ini adalah:

  1. AJustifikasi usaha (effort justification)
  2. BEfek halo
  3. CEfek paparan semata
  4. DFasilitasi sosial
7.Sulit

Steele dan Aronson menemukan bahwa mahasiswa kulit hitam berkinerja lebih buruk daripada mahasiswa kulit putih pada tes verbal yang sulit ketika tes itu digambarkan sebagai ukuran kemampuan, tetapi sama baiknya ketika digambarkan sebagai tugas nondiagnostik. Ini menunjukkan bahwa:

  1. APerbedaan kemampuan antarkelompok bersifat tetap dan tidak dapat berubah
  2. BCara suatu tes digambarkan tidak berpengaruh terhadap seberapa baik kinerja orang
  3. CTes verbal yang sulit sama sulitnya bagi setiap mahasiswa
  4. DPembingkaian tes dapat menciptakan kesenjangan kinerja melalui ancaman stereotip
8.Sulit

Dalam studi ruangan berasap Latané dan Darley, peserta yang sendirian biasanya melaporkan asap, tetapi mereka yang bersama dua kaki tangan peneliti yang tenang jarang melaporkannya. Penjelasan terbaiknya adalah:

  1. APengaruh normatif dari figur otoritas
  2. BKemalasan sosial saat mengerjakan tugas kelompok
  3. CKetidaktahuan pluralistik tentang apakah itu keadaan darurat
  4. DDeindividuasi akibat duduk dalam kelompok

Kunci jawaban

  1. 1. D · Norma sosial
  2. 2. B · Suatu harapan menimbulkan perilaku yang membuat harapan itu menjadi kenyataan
  3. 3. C · Efek paparan semata (mere exposure effect)
  4. 4. D · Kesenjangan antara sikap yang dinyatakan dan perilaku
  5. 5. D · Pasangan yang diuntungkan berlebih maupun yang dirugikan
  6. 6. A · Justifikasi usaha (effort justification)
  7. 7. D · Pembingkaian tes dapat menciptakan kesenjangan kinerja melalui ancaman stereotip
  8. 8. C · Ketidaktahuan pluralistik tentang apakah itu keadaan darurat

Penyelesaian lengkap langkah demi langkah: latih topik ini di examproblems.com.