Scheda di esercizi di Diritto dell'UE con soluzioni

Scheda di esercizi di Diritto dell'UE gratuita e stampabile: 8 esercizi dal livello facile a quello d’esame, con le soluzioni. Stampala o salvala come PDF.

Per i docenti: gratuita da stampare, copiare e usare in classe. Ogni nuova scheda ha nuovi valori e le sue soluzioni. Un link a ExamProblems nella pagina del corso è molto apprezzato.

Nome: ____________________   Data: ____________

1.Facile

Quale trattato, firmato nel 1957, ha istituito la Comunità economica europea?

  1. AIl Trattato di Maastricht
  2. BIl Trattato di Nizza
  3. CIl Trattato di Parigi
  4. DIl Trattato di Roma
2.Facile

Quale articolo del TFUE garantisce la libertà di stabilimento?

  1. AL'articolo 63
  2. BL'articolo 110
  3. CL'articolo 45
  4. DL'articolo 49
3.Facile

Chi rappresenta i governi degli Stati membri nella legislazione dell'UE?

  1. ALa Commissione europea
  2. BIl Parlamento europeo
  3. CLa Corte dei conti
  4. DIl Consiglio dell'UE
4.Media

In Van Binsbergen (1974) è stata esaminata una norma olandese che imponeva ai patrocinatori di risiedere nei Paesi Bassi. La Corte ha stabilito che:

  1. AGli Stati membri possono sempre imporre la residenza ai professionisti che partecipano all'amministrazione della giustizia
  2. BLa libera prestazione dei servizi ha effetto diretto e i requisiti di residenza devono essere giustificati
  3. CI servizi legali esulano dall'ambito di applicazione del Trattato
  4. DSolo i regolamenti possono attribuire diritti ai prestatori di servizi
5.Media

Francovich (1991) ha stabilito che:

  1. AI singoli possono far valere direttamente le direttive non recepite nei confronti di datori di lavoro privati
  2. BLa Commissione può annullare leggi nazionali
  3. CLe direttive hanno effetto diretto orizzontale
  4. DGli Stati membri possono essere tenuti a risarcire i danni per il mancato recepimento di una direttiva
6.Media

In Lawrie-Blum (1986), la Corte ha definito "lavoratore" ai sensi dell'articolo 45 TFUE la persona che:

  1. AGuadagna almeno il salario minimo nazionale per un anno
  2. BÈ iscritta a un sindacato nazionale
  3. CFornisce prestazioni a favore e sotto la direzione di un'altra persona in cambio di una retribuzione
  4. DHa un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato registrato presso le autorità dello Stato membro ospitante
7.Difficile

I criteri CILFIT descrivono quando un giudice di ultima istanza NON è tenuto al rinvio pregiudiziale, per esempio quando:

  1. ALe parti preferiscono non rinviare
  2. BLa causa è urgente per il governo
  3. CLa corretta interpretazione è così evidente da non lasciare spazio a ragionevoli dubbi (acte clair)
  4. DLa questione è politicamente delicata e il governo ha chiesto formalmente al giudice di non rinviarla
8.Difficile

In Dano (2014), la Corte ha stabilito che una cittadina dell'UE economicamente inattiva e priva di risorse sufficienti:

  1. APoteva vedersi negare l'assistenza sociale perché non soddisfaceva le condizioni di soggiorno della direttiva 2004/38
  2. BAveva un diritto assoluto all'assistenza sociale alle stesse condizioni dei cittadini, in forza della sola cittadinanza dell'Unione
  3. CPoteva essere allontanata automaticamente senza alcuna valutazione
  4. DDoveva ottenere il soggiorno permanente dopo un anno

Soluzioni

  1. 1. D · Il Trattato di Roma
  2. 2. D · L'articolo 49
  3. 3. D · Il Consiglio dell'UE
  4. 4. B · La libera prestazione dei servizi ha effetto diretto e i requisiti di residenza devono essere giustificati
  5. 5. D · Gli Stati membri possono essere tenuti a risarcire i danni per il mancato recepimento di una direttiva
  6. 6. C · Fornisce prestazioni a favore e sotto la direzione di un'altra persona in cambio di una retribuzione
  7. 7. C · La corretta interpretazione è così evidente da non lasciare spazio a ragionevoli dubbi (acte clair)
  8. 8. A · Poteva vedersi negare l'assistenza sociale perché non soddisfaceva le condizioni di soggiorno della direttiva 2004/38

Soluzioni complete passo passo: esercitati su questo argomento su examproblems.com.