Scheda di esercizi di Psicologia sociale con soluzioni

Quale termine descrive il minore impegno quando si lavora in gruppo rispetto a quando si lavora da soli?

1. AInerzia sociale (social loafing)
2. BDeindividuazione
3. CPensiero di gruppo
4. DFacilitazione sociale

Vedere i membri di altri gruppi come «tutti uguali» e il proprio gruppo come vario si chiama:

1. AEffetto di omogeneità dell'outgroup
2. BEffetto del falso consenso
3. CEffetto del mondo giusto
4. DEffetto di favoritismo per l'ingroup

La facilitazione sociale significa che la presenza di altri:

1. AMigliora la prestazione in compiti semplici o ben appresi
2. BPeggiora sempre la prestazione, qualunque sia il tipo di compito svolto
3. CNon ha effetti sulla prestazione
4. DFa dimenticare le istruzioni

Nello studio ospedaliero di Hofling, un «medico» telefonava alle infermiere e ordinava loro di somministrare una dose di un farmaco sconosciuto superiore al massimo indicato sull'etichetta. Quasi tutte le infermiere iniziarono a eseguire. Ciò mostra:

1. AObbedienza all'autorità in un contesto reale
2. BInfluenza informativa dell'etichetta del farmaco
3. CInerzia sociale tra il personale ospedaliero
4. DConformismo a un gruppo di pari

Nella metropolitana di New York, un uomo con il bastone che crollava a terra veniva aiutato più spesso di un uomo che odorava di alcol. Quale modello lo spiega meglio?

1. AL'ipotesi empatia–altruismo
2. BIl modello arousal: costi–ricompense
3. CL'ipotesi dell'abbinamento
4. DLa teoria dell'identità sociale

L'influenza sociale normativa è un conformismo basato su:

1. AL'obbedienza a un ordine diretto
2. BIl desiderio di essere accettati e apprezzati dal gruppo
3. CLa convinzione che il gruppo abbia informazioni migliori
4. DPrincipi morali personali

L'ipotesi del mondo giusto può portare le persone a:

1. AAiutare più volentieri le vittime
2. BCredere che tutti i risultati siano casuali
3. CIncolpare le vittime della loro sventura
4. DIgnorare del tutto le norme sociali

Nello studio sul quiz di Ross, interroganti assegnati a caso scrivevano domande difficili per i concorrenti. Gli osservatori giudicavano gli interroganti più preparati. Perché si tratta di un errore di attribuzione?

1. AI concorrenti conoscevano le risposte ma scelsero di nasconderle
2. BIl vantaggio dato dal ruolo degli interroganti fu scambiato per capacità
3. CGli interroganti erano davvero più intelligenti in generale
4. DGli osservatori credevano che i ruoli fossero assegnati in base all'abilità