ある漁業会社は必要な数より少ない許可しか受けられず、それを傭船した船ではなく自社の他の船に割り当てることを選びました。Maritime National Fish v Ocean Trawlers で傭船契約はどうなりましたか?
- A政府の許可の決定によってフラストレーションになった
- B問題は自ら招いたものなので、フラストレーションにならなかった
- C許可が停止条件であったので無効であった
- D追加の許可が出されるまで停止された
公式集、全トピックの解法の要点、10 問の演習問題。完全な解答は巻末にあります。
ある漁業会社は必要な数より少ない許可しか受けられず、それを傭船した船ではなく自社の他の船に割り当てることを選びました。Maritime National Fish v Ocean Trawlers で傭船契約はどうなりましたか?
ある不動産について「最低現金価格を電報で知らせよ」と求められた所有者は、「最低価格 £900」と返信しました。問い合わせた者はその後、承諾すると電報を打ちました。Harvey v Facey でどうなりましたか?
新しい注意義務についての Caparo テストは何を要求しますか?
Lachaux v Independent Print(2019 年)で、最高裁判所は、Defamation Act 2013 第 1 条の「重大な害」はどのように示されなければならないと判断しましたか?
Dudgeon v UK事件で、欧州人権裁判所は、北アイルランドで成人男性間の合意に基づく同性愛行為を犯罪とすることについて何と判示したか。
裁判所が不適合宣言を出した後、イギリスの1998年人権法section 10は大臣に何をすることを認めているか。
イギリス法で、強要(duress)が一般に抗弁とならない罪はどれか。
Tesco Supermarkets v Nattrass(1972年)で、Tesco が責任を免れたのはなぜか。
Lawrie-Blum 判決(1986年)で、裁判所はEU運営条約第45条にいう「労働者」をどのような者と定義したか。
意見2/13(2014年)で、司法裁判所は欧州人権条約へのEU加入協定案についてどう判断したか。
答え: B · 問題は自ら招いたものなので、フラストレーションにならなかった
法域:イングランドおよびウェールズ法。 当事者は、自らの選択や過失によって生じたフラストレーションに依拠することはできません。会社が許可の割当てを決めたので、傭船契約はフラストレーションになりませんでした。
答え: B · 最低価格を述べることは申込みではなかったので、契約は存在しない
法域:イングランドおよびウェールズ法。 求めに応じて価格についての情報を与えることは、売却の申込みではありません。最後の電報自体が申込みであり、それは一度も承諾されませんでした。
答え: C · 損害の予見可能性、近接性(proximity)、義務を課すことが公正・正当・合理的であること
法域:イングランドおよびウェールズ法。 Caparo v Dickman は予見可能性、近接性、公正さを示しました。現在、裁判所は既存の判例との類推によって段階的に義務を発展させています。
答え: D · 事実の問題として、発言の実際の影響に照らして
法域:イングランドおよびウェールズ法。 裁判所は、第 1 条は、発言が重大な害を生じさせた、または生じさせるおそれがあったことを、原告が事実に基づいて証明することを求めると判断しました。これは公表の規模や言葉の重大さなどの証拠から推認できます。
答え: D · 第8条の私生活を尊重される権利を侵害した
法域:欧州人権条約。 裁判所は、私的な合意に基づく性行為を犯罪とすることは民主的社会において必要ではなく、第8条に違反すると判示した。
答え: C · 是正命令(remedial order)によって両立しない立法を改正する
法域:イングランドおよびウェールズ法。 やむをえない理由があれば、大臣は議会の承認を得た是正命令を制定できる。宣言そのものは法律の効力に影響しない。
答え: B · Murder
法域:イングランドおよびウェールズ法。 イギリス法では、duress は murder や murder 未遂の抗弁にならない。自分の命を救うために無実の人の命を奪うことを法は許さないからである。
答え: A · 店長は会社の「指揮する精神と意思(directing mind and will)」の一部ではなかったから
法域:イングランドおよびウェールズ法。 同一視原則の下では、会社の指揮する精神である上級の者だけが会社とみなされる。店長の過失は会社に帰属させることができなかったので、相当の注意(due diligence)の抗弁が認められた。
答え: C · 報酬と引き換えに、他者のために、その指揮の下で役務を提供する者
法域:EU 法。 雇用関係の本質的特徴は、ある者が一定期間、報酬と引き換えに他者の指揮の下で役務を提供することである。教育実習生もこれに当たるとされた。
答え: D · 一部はEU法の自律性を脅かすことを理由に、条約と両立しない
法域:EU 法。 裁判所は、自律性、相互信頼、自らの排他的管轄権(EU運営条約第344条)およびCFSPに関する問題を指摘したため、協定はその形では発効できなかった。
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