旅行会社が約束した水準をはるかに下回る休暇を提供しました。顧客は失望について損害賠償を回復できますか?
- A顧客が身体的な傷害を負った場合に限る
- Bいいえ。精神的苦痛は契約では決して回復できないから
- Cはい。契約の目的が楽しみを提供することだったから
- D会社が不誠実に行動した場合に限る
公式集、全トピックの解法の要点、10 問の演習問題。完全な解答は巻末にあります。
旅行会社が約束した水準をはるかに下回る休暇を提供しました。顧客は失望について損害賠償を回復できますか?
妻のもとを去った夫が、妻が住宅ローンを完済すれば家を妻に移転すると約束するメモに署名しました。妻はローンを完済しました。Merritt v Merritt で、この約束はどうなりましたか?
ある医師が、何年も苦情なく騒がしい機械を動かしていた菓子製造業者の隣に診察室を建てました。菓子製造業者は、医師が「ニューサンスのところに来た」と主張して、ニューサンスの請求に対して防御できますか?
労働災害で脚が弱くなった後、ある男性が子どもを抱えて手すりのない急な階段を下りていたところ、脚の力が抜けて、飛び降りて足首を骨折しました。McKew v Holland and Hannen and Cubitts ではどうなりましたか?
欧州人権条約第2条(生命に対する権利)が国家に課す積極的義務は何か。
ヴェニス委員会とは何か。
D は冗談で友人に銃を向けた。2人とも弾は出ないと信じていたが、銃が発射されて友人が死亡した。R v Lamb によれば、不法行為故殺が成立しなかったのはなぜか。
R v Malcherek and Steel(1981年)で、医師は脳死と診断した後に生命維持装置のスイッチを切った。裁判所は何と判示したか。
ある加盟国が、輸入ウイスキーに類似の国産蒸留酒より重い税を課している。最も直接的に違反している規定はどれか。
Egenberger 判決(2018年)で、裁判所は憲章第21条(差別の禁止)についてどう判断したか。
答え: C · はい。契約の目的が楽しみを提供することだったから
法域:イングランドおよびウェールズ法。 契約違反について精神的苦痛の損害賠償は一般に認められませんが(Addis v Gramophone)、契約の主要な目的が楽しみ、くつろぎ、心の平穏である場合には例外があります。
答え: C · 別居した夫婦は法的関係を意図していると推定されるので、強制可能である
法域:イングランドおよびウェールズ法。 夫婦が別居しているか、別居しようとしている場合、法的意思を否定する推定は適用されません。住宅ローンの完済も有効な約因でした。
答え: D · いいえ。ニューサンスのところに来たことは抗弁にならない
法域:イングランドおよびウェールズ法。 原告が既存のニューサンスの近くに移り住んだり建物を建てたりしたことは抗弁になりません。最高裁判所は Coventry v Lawrence でこれを確認しました。
答え: C · 彼の不合理な行為が因果関係の連鎖を断ち切った
法域:イングランドおよびウェールズ法。 原告自身の不合理な行為は新たな介在行為になりえます。脚が弱いことを知っていながら彼は不合理に行動したので、使用者は 2 つ目のけがについて責任を負いませんでした。
答え: C · 管轄下にある人々の生命を守るために適切な措置をとること
法域:欧州人権条約。 国家は違法に生命を奪わないだけでなく、生命を保護しなければならない。例えば実効的な刑法を整え、当局が現実かつ差し迫った危険を知っている場合には具体的な措置をとる。
答え: D · 憲法問題に関する欧州評議会の諮問機関
法域:国際法。 ヴェニス委員会は、憲法問題、法の支配、選挙について各国に助言する。その意見は影響力があるが拘束力はない。
答え: A · 友人は有形力の行使を予期していなかったので、assault がなかったから
法域:イングランドおよびウェールズ法。 友人は暴力を恐れておらず、D は assault の mens rea を欠いていたので、不法な行為はなかった。代わりに重過失故殺を検討することができる。
答え: C · スイッチを切っても因果関係は断ち切られず、最初の加害者が死を引き起こした
法域:イングランドおよびウェールズ法。 治療が誠実に行われ、最初の傷がなお作用している原因である場合、被告人は依然として死の法的原因である。
答え: A · 差別的な国内課税に関するEU運営条約第110条
法域:EU 法。 第110条は、他の加盟国の類似産品を差別し、または競合する国産品を保護する国内税を禁止する。
答え: A · それ自体で、私人間の紛争において個人が援用できる権利を付与するのに十分である
法域:EU 法。 裁判所は、第21条の宗教を理由とする差別の禁止は強行的であり民間の雇用者に対しても援用できるため、抵触する国内法の適用を排除しなければならないと判断した。
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