Lembaran kerja Undang-undang EU dengan jawapan

Perkara TEU yang manakah membenarkan sesebuah negara anggota keluar daripada EU?

1. APerkara 50
2. BPerkara 267
3. CPerkara 48
4. DPerkara 7

Apakah had masa untuk membawa tindakan pembatalan di bawah Perkara 263 TFEU?

1. ADua tahun
2. BEnam bulan
3. CDua minggu
4. DDua bulan

Berapakah bilangan Pesuruhjaya dalam Suruhanjaya Eropah?

1. ASeorang bagi setiap sepuluh juta penduduk EU
2. BSeorang daripada setiap negara anggota, termasuk Presiden dan Wakil Tinggi
3. CDua daripada setiap negara anggota yang lebih besar dan seorang daripada setiap negara yang lebih kecil
4. DBilangan yang ditetapkan setiap tahun oleh Parlimen Eropah

Dalam Lawrie-Blum (1986), Mahkamah mentakrifkan "pekerja" di bawah Perkara 45 TFEU sebagai orang yang:

1. AMelaksanakan perkhidmatan untuk dan di bawah arahan orang lain sebagai pertukaran dengan imbuhan
2. BMemperoleh sekurang-kurangnya gaji minimum negara selama setahun
3. CBerdaftar dengan kesatuan sekerja negara
4. DMemegang kontrak pekerjaan sepenuh masa yang tetap yang didaftarkan dengan pihak berkuasa negara anggota tuan rumah

Di bawah Arahan 2004/38, warganegara EU boleh bermastautin di negara anggota lain sehingga tiga bulan:

1. AHanya jika mereka membuktikan sumber yang mencukupi dan insurans penyakit yang menyeluruh
2. BHanya jika mereka mendaftar dengan polis semasa ketibaan
3. CDengan hanya kad pengenalan atau pasport yang sah dan tiada syarat lain
4. DHanya jika mereka mempunyai tawaran kerja di negara itu

Arahan pada amnya TIDAK mempunyai:

1. AKuasa mengikat selepas tarikh akhir transposisi
2. BSebarang kesan undang-undang langsung
3. CKesan langsung mendatar (horizontal) antara pihak persendirian
4. DKesan langsung menegak (vertical) terhadap negara

Dalam Defrenne v Sabena (No 2), Mahkamah memutuskan bahawa prinsip gaji sama rata untuk lelaki dan wanita (kini Perkara 157 TFEU):

1. ATerpakai kepada majikan awam sahaja
2. BTidak mempunyai kesan langsung
3. CMempunyai kesan langsung menegak dan mendatar
4. DMemerlukan arahan sebelum boleh digunakan

Dalam Mangold (2005) dan Kücükdeveci (2010), Mahkamah membenarkan individu bergantung pada undang-undang EU terhadap majikan swasta kerana:

1. AMajikan itu ialah emanation of the state
2. BLarangan diskriminasi umur ialah prinsip am undang-undang EU, yang diberi pernyataan dalam arahan
3. CUndang-undang negara telah dibatalkan oleh Suruhanjaya
4. DArahan layanan sama rata dalam pekerjaan itu mempunyai kesan langsung mendatar dengan sendirinya selepas tarikh akhir transposisi