Lembaran kerja Undang-undang EU dengan jawapan

Ombudsman Eropah menyiasat aduan tentang:

1. AJenayah yang dilakukan oleh warganegara EU
2. BPelanggaran undang-undang EU oleh syarikat swasta
3. CPentadbiran yang tidak baik (maladministration) oleh institusi dan badan EU
4. DPencabulan hak asasi manusia oleh negara anggota

Perkara TFEU yang manakah melarang penyalahgunaan kedudukan dominan?

1. APerkara 107
2. BPerkara 56
3. CPerkara 102
4. DPerkara 101

Perjanjian manakah, yang ditandatangani pada 1957, menubuhkan Masyarakat Ekonomi Eropah (EEC)?

1. APerjanjian Rom
2. BPerjanjian Maastricht
3. CPerjanjian Nice
4. DPerjanjian Paris

Dalam Lawrie-Blum (1986), Mahkamah mentakrifkan "pekerja" di bawah Perkara 45 TFEU sebagai orang yang:

1. AMemegang kontrak pekerjaan sepenuh masa yang tetap yang didaftarkan dengan pihak berkuasa negara anggota tuan rumah
2. BMelaksanakan perkhidmatan untuk dan di bawah arahan orang lain sebagai pertukaran dengan imbuhan
3. CMemperoleh sekurang-kurangnya gaji minimum negara selama setahun
4. DBerdaftar dengan kesatuan sekerja negara

Perkara 352 TFEU (klausa fleksibiliti) membenarkan EU bertindak apabila Perjanjian tidak memberikan kuasa yang diperlukan, tetapi memerlukan:

1. AMajoriti layak dalam Majlis dan persetujuan Parlimen Eropah
2. BMajoriti mudah dalam Parlimen sahaja
3. CSebulat suara dalam Majlis dan persetujuan Parlimen Eropah
4. DReferendum di setiap negara anggota

Dalam Simmenthal (1978), Mahkamah Keadilan memutuskan bahawa mahkamah negara yang berdepan undang-undang negara yang bercanggah dengan undang-undang EU mesti:

1. AMenggunakan undang-undang negara itu jika ia diluluskan kemudian
2. BMeminta parlimen negara meminda undang-undang itu terlebih dahulu
3. CMenunggu mahkamah perlembagaan negara membatalkan undang-undang itu sebelum ia boleh mengetepikannya
4. DMengetepikan undang-undang negara itu atas kehendak sendiri, tanpa menunggu ia dimansuhkan

Dalam Köbler (2003), Mahkamah Keadilan memutuskan bahawa liabiliti negara boleh timbul daripada:

1. AHanya kegagalan badan perundangan negara
2. BPelanggaran nyata undang-undang EU oleh mahkamah negara peringkat akhir
3. CKeputusan Mahkamah Keadilan sendiri
4. DSebarang kesilapan tafsiran oleh mahkamah negara peringkat pertama, walau sekecil mana pun

Dalam Egenberger (2018), Mahkamah memutuskan bahawa Perkara 21 Piagam (tanpa diskriminasi):

1. AMencukupi dengan sendirinya untuk memberikan hak yang boleh dipetik oleh individu dalam pertikaian antara pihak persendirian
2. BTerpakai kepada institusi EU sahaja dan tidak pernah kepada majikan swasta
3. CHanyalah prinsip yang tidak boleh dipetik di mahkamah
4. DMemerlukan perundangan pelaksanaan negara atau undang-undang sekunder EU sebelum ia mempunyai sebarang kesan dalam pertikaian persendirian