Lembaran kerja Undang-undang EU dengan jawapan

Di manakah Mahkamah Keadilan Kesatuan Eropah (CJEU) berpusat?

1. ABrussels
2. BLuxembourg
3. CStrasbourg
4. DThe Hague

Prinsip pemberian kuasa (conferral) (Perkara 5(2) TEU) bermaksud bahawa:

1. AKuasa yang tidak digunakan oleh EU beralih kepada Suruhanjaya
2. BNegara anggota mesti mendapat persetujuan EU untuk semua undang-undang negara
3. CEU boleh bertindak dalam mana-mana bidang yang dianggapnya berguna untuk mencapai objektif Perjanjian
4. DEU bertindak hanya dalam kecekapan yang diberikan oleh negara anggota dalam Perjanjian

Apakah empat kebebasan pasaran dalaman EU?

1. APergerakan bebas barangan, orang, perkhidmatan dan modal
2. BPendidikan, penjagaan kesihatan, perumahan dan pengangkutan percuma
3. CKebebasan bersuara, beragama, berhimpun dan akhbar
4. DPerdagangan bebas, pilihan raya bebas, media bebas dan mahkamah bebas

Di bawah Perkara 51 Piagam Hak Asasi, Piagam mengikat negara anggota:

1. AHanya apabila perlembagaan mereka membenarkannya
2. BHanya apabila mereka melaksanakan undang-undang EU
3. CDalam semua aktiviti mereka, termasuk hal ehwal negara semata-mata
4. DTidak pernah, kerana ia mengikat institusi EU sahaja

Menurut formula Dassonville, langkah yang mempunyai kesan setara dengan sekatan kuantitatif ialah:

1. AHanya peraturan yang mendiskriminasi barangan import secara terang-terangan demi produk domestik sejenis
2. BHanya peraturan yang menetapkan had berangka ke atas import
3. CMana-mana peraturan perdagangan yang berupaya menghalang, secara langsung atau tidak langsung, sebenar atau berpotensi, perdagangan intra-EU
4. DMana-mana cukai ke atas barangan dari negara anggota lain

Sebuah negara anggota mengenakan cukai lebih tinggi ke atas wiski import berbanding minuman keras tempatan yang serupa. Peruntukan manakah yang paling langsung dilanggar?

1. APerkara 110 TFEU tentang percukaian dalaman yang diskriminatif
2. BPerkara 101 TFEU tentang kartel
3. CPerkara 30 TFEU tentang duti kastam dan caj yang mempunyai kesan setara
4. DPerkara 45 TFEU tentang pekerja

Dalam Defrenne v Sabena (No 2), Mahkamah memutuskan bahawa prinsip gaji sama rata untuk lelaki dan wanita (kini Perkara 157 TFEU):

1. ATidak mempunyai kesan langsung
2. BMemerlukan arahan sebelum boleh digunakan
3. CMempunyai kesan langsung menegak dan mendatar
4. DTerpakai kepada majikan awam sahaja

Dalam Faccini Dori (1994), seorang pengguna cuba bergantung pada arahan pengguna yang belum ditransposisikan terhadap syarikat swasta. Mahkamah memutuskan bahawa:

1. ASyarikat itu ialah emanation of the state
2. BArahan tidak boleh dengan sendirinya mengenakan obligasi ke atas individu, maka beliau tidak boleh bergantung padanya
3. CArahan itu mempunyai kesan langsung mendatar, kerana pengguna ialah pihak berkontrak yang lebih lemah
4. DArahan itu tidak sah kerana belum ditransposisikan