Lembaran kerja Undang-undang EU dengan jawapan

Di bawah Perkara 288 TFEU, syor dan pendapat:

1. AMenjadi mengikat selepas lima tahun
2. BMengikat Suruhanjaya sahaja
3. CMengikat semua negara anggota
4. DTidak mempunyai kuasa mengikat

Kawasan Schengen terutamanya berkaitan:

1. APenggunaan euro sebagai mata wang tunggal
2. BPeraturan bersama tentang persaingan antara syarikat
3. CPemilihan Parlimen Eropah
4. DPemansuhan pemeriksaan ke atas orang di sempadan dalaman

Perkara TFEU yang manakah memperuntukkan pergerakan bebas pekerja?

1. APerkara 34
2. BPerkara 157
3. CPerkara 101
4. DPerkara 45

Apakah susunan peringkat yang betul bagi prosiding pelanggaran di bawah Perkara 258 TFEU?

1. ARujukan kepada Mahkamah, pendapat berasas, surat notis rasmi
2. BPendapat berasas, surat notis rasmi, kemudian rujukan kepada Mahkamah Am
3. CRujukan awal, surat notis rasmi, denda
4. DSurat notis rasmi, pendapat berasas, rujukan kepada Mahkamah Keadilan

Dalam Levin (1982), Mahkamah memutuskan bahawa pekerja sambilan dilindungi oleh Perkara 45 jika kerja itu:

1. ABerkesan dan tulen, dan bukan semata-mata sampingan dan bersifat tambahan
2. BDilakukan dengan tujuan utama untuk mendapatkan hak bermastautin
3. CSekurang-kurangnya 30 jam seminggu
4. DDibayar cukup untuk hidup tanpa faedah sosial

Manakah antara yang berikut TIDAK boleh digunakan untuk menjustifikasikan sekatan ke atas import di bawah Perkara 36 TFEU?

1. AMoral awam
2. BMelindungi ekonomi negara daripada persaingan
3. CPerlindungan kesihatan manusia
4. DPerlindungan harta perindustrian dan perdagangan

Dalam Aranyosi dan Căldăraru (2016), Mahkamah memutuskan bahawa pihak berkuasa kehakiman yang melaksanakan Waran Tangkap Eropah:

1. AMesti meminta kebenaran Mahkamah Hak Asasi Manusia Eropah
2. BBoleh menolak mana-mana waran daripada negara yang tidak dipercayainya secara umum
3. CMesti sentiasa menyerahkan orang itu, apa pun keadaan penjara
4. DBoleh menangguhkan penyerahan jika terdapat risiko sebenar keadaan tahanan yang tidak berperikemanusiaan atau menghina bagi orang itu

Dalam Egenberger (2018), Mahkamah memutuskan bahawa Perkara 21 Piagam (tanpa diskriminasi):

1. ATerpakai kepada institusi EU sahaja dan tidak pernah kepada majikan swasta
2. BMencukupi dengan sendirinya untuk memberikan hak yang boleh dipetik oleh individu dalam pertikaian antara pihak persendirian
3. CMemerlukan perundangan pelaksanaan negara atau undang-undang sekunder EU sebelum ia mempunyai sebarang kesan dalam pertikaian persendirian
4. DHanyalah prinsip yang tidak boleh dipetik di mahkamah