Prawo umów: karta pracy z odpowiedziami

Zgodnie z brytyjskim Consumer Rights Act 2015 towary dostarczane konsumentowi przez przedsiębiorcę muszą być:

1. AZadowalającej jakości, przydatne do celu i zgodne z opisem
2. BSprzedawane poniżej sugerowanej ceny detalicznej
3. CFabrycznie nowe i w oryginalnym opakowaniu
4. DObjęte pięcioletnią gwarancją producenta na wszystkie wady

Ogólnikowe hasło sprzedażowe, takie jak „najlepsza kawa na świecie", traktuje się zwykle jako:

1. ADorozumianą gwarancję jakości
2. BCondition umowy
3. COszukańcze misrepresentation
4. DZwykłą przesadę reklamową (mere puff) bez skutków prawnych

Umowa „wzruszalna" (voidable) to umowa, która:

1. AJest ważna, dopóki strona, której to dotyczy, nie zdecyduje się jej unieważnić
2. BMoże zostać rozwiązana tylko przez obie strony, które wspólnie zgodzą się ją uchylić
3. CJest porozumieniem przestępczym i nielegalnym
4. DNigdy nie wywołała żadnych skutków prawnych

Zgodnie z Law Reform (Frustrated Contracts) Act 1943 pieniądze zapłacone przed zdarzeniem powodującym frustration są zasadniczo:

1. ASkładane do sądu w celu podziału
2. BDo odzyskania, choć sąd może pozwolić odbiorcy zatrzymać część na pokrycie wydatków
3. CPłatne podwójnie, tytułem kary
4. DStracone, bo po frustration umowy strata musi obciążać tego, kogo dotknęła

Według unijnego prawa konsumenckiego konsument kupujący online ma zwykle prawo odstąpić od umowy w terminie:

1. A30 dni, tylko gdy towar jest wadliwy
2. BŻadnym, bo zakupy online są ostateczne
3. C14 dni bez podania przyczyny
4. D3 dni, tylko z podaniem przyczyny

Kocioł zostaje dostarczony do pralni z opóźnieniem. Sprzedawca wiedział, że jest potrzebny w działalności, ale nie wiedział o szczególnie lukratywnych kontraktach na farbowanie. Zgodnie z Victoria Laundry v Newman pralnia odzyskuje:

1. AWszystkie utracone zyski, w tym z wyjątkowo lukratywnych kontraktów na farbowanie
2. BTylko cenę zapłaconą za kocioł
3. CNic, bo wszystkie utracone zyski są zbyt odległe
4. DZwykłe utracone zyski, ale nie zyski ze szczególnych kontraktów

Umowa dystrybucyjna stanowi, że nie jest formalnym ani prawnym porozumieniem i jest „binding in honour only" (wiąże tylko honorowo). W sprawie Rose and Frank v Crompton sąd orzekł, że:

1. ASamo porozumienie nie było prawnie wiążące
2. BPorozumienie było aktem formalnym (deed) i wiązało
3. CPorozumienie było nieważne jako nielegalne
4. DPorozumienie było wiążące mimo tych słów

Umowa o pracę zakazuje pracownikowi pracy dla jakiegokolwiek konkurenta w dowolnym miejscu na świecie przez 20 lat po odejściu. W prawie angielskim klauzula ta jest najpewniej:

1. AWykonalna, bo pracownik się na nią zgodził
2. BWykonalna tylko przez pierwsze pięć lat
3. CNiewykonalna jako nierozsądne ograniczenie swobody działalności (restraint of trade)
4. DWykonalna, jeśli pracodawca jest dużą spółką