Prawo UE: karta pracy z odpowiedziami

Który artykuł TFUE gwarantuje swobodę przedsiębiorczości?

1. AArt. 63
2. BArt. 49
3. CArt. 45
4. DArt. 110

Który artykuł TFUE zakazuje nadużywania pozycji dominującej?

1. AArt. 107
2. BArt. 56
3. CArt. 101
4. DArt. 102

Który organ przyjmuje roczny budżet UE razem z Radą?

1. AParlament Europejski
2. BEuropejski Bank Centralny
3. CTrybunał Obrachunkowy
4. DRada Europejska

W wyroku Dillenkofer (1996) Trybunał orzekł, że całkowity brak terminowej transpozycji dyrektywy:

1. ASam w sobie stanowi wystarczająco istotne naruszenie uzasadniające odpowiedzialność państwa
2. BJest usprawiedliwiony, jeśli państwo było zajęte wyborami
3. CNigdy nie stanowi podstawy odpowiedzialności państwa
4. DJest istotny tylko wtedy, gdy Komisja najpierw ostrzegła państwo w uzasadnionej opinii

Porozumienie objęte art. 101 ust. 1 TFUE może zostać wyłączone na podstawie art. 101 ust. 3, jeśli między innymi:

1. APrzyczynia się do polepszenia produkcji lub dystrybucji i zapewnia konsumentom słuszną część korzyści
2. BZostało z góry zgłoszone i zatwierdzone przez Komisję lub krajowy organ ochrony konkurencji
3. CObowiązuje od ponad pięciu lat
4. DDotyczy przedsiębiorstw o łącznym udziale w rynku powyżej 50%

Zwykła procedura ustawodawcza daje równą rolę w stanowieniu prawa:

1. ARadzie Europejskiej i Bankowi Centralnemu
2. BParlamentom krajowym i Komisji
3. CKomisji i Trybunałowi Sprawiedliwości
4. DParlamentowi Europejskiemu i Radzie

W wyroku Aranyosi i Căldăraru (2016) Trybunał orzekł, że wykonujący europejski nakaz aresztowania organ sądowy:

1. AMoże odroczyć przekazanie, jeśli istnieje rzeczywiste ryzyko nieludzkich lub poniżających warunków pozbawienia wolności dla tej osoby
2. BMoże odmówić wykonania każdego nakazu z państwa, do którego ogólnie nie ma zaufania
3. CZawsze musi przekazać osobę, bez względu na warunki więzienne
4. DMusi zwrócić się o zgodę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka

W wyrokach Mangold (2005) i Kücükdeveci (2010) Trybunał pozwolił jednostce powołać się na prawo UE wobec prywatnego pracodawcy, ponieważ:

1. APracodawca był emanacją państwa
2. BDyrektywa w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu miała sama w sobie horyzontalny skutek bezpośredni po upływie terminu transpozycji
3. CKomisja unieważniła ustawę krajową
4. DZakaz dyskryminacji ze względu na wiek jest zasadą ogólną prawa UE, skonkretyzowaną w dyrektywie