Prawo UE: karta pracy z odpowiedziami

Który artykuł TFUE zakazuje ograniczeń w swobodnym transgranicznym świadczeniu usług?

1. AArt. 49
2. BArt. 30
3. CArt. 56
4. DArt. 102

Karta praw podstawowych UE ma taką samą moc prawną jak traktaty od:

1. ATraktatu z Lizbony (2009)
2. BTraktatu rzymskiego (1957)
3. CUmowy o brexicie (2020)
4. DTraktatu z Maastricht (1993)

Zgodnie z dyrektywą 2004/38 obywatel UE nabywa prawo stałego pobytu w przyjmującym państwie członkowskim po:

1. ATrzech miesiącach pobytu
2. BRoku zatrudnienia
3. CPięciu latach nieprzerwanego legalnego pobytu
4. DDziesięciu latach pobytu

Wyrok Cassis de Dijon wprowadził:

1. AOdpowiedzialność państwa
2. BRegułę, że środki stosowane bez rozróżnienia można uzasadnić wyłącznie przesłankami wyczerpująco wymienionymi w art. 36 TFUE
3. CWzajemne uznawanie i wymogi imperatywne jako uzasadnienie środków stosowanych bez rozróżnienia
4. DObywatelstwo UE

Parlament Europejski może zmusić całą Komisję do dymisji w drodze:

1. AJednomyślnej decyzji Rady Europejskiej
2. BGłosowania Rady zwykłą większością
3. CWyroku Trybunału Sprawiedliwości
4. DWniosku o wotum nieufności przyjętego większością dwóch trzecich oddanych głosów, stanowiącą większość posłów

Porozumienie objęte art. 101 ust. 1 TFUE może zostać wyłączone na podstawie art. 101 ust. 3, jeśli między innymi:

1. AObowiązuje od ponad pięciu lat
2. BPrzyczynia się do polepszenia produkcji lub dystrybucji i zapewnia konsumentom słuszną część korzyści
3. CZostało z góry zgłoszone i zatwierdzone przez Komisję lub krajowy organ ochrony konkurencji
4. DDotyczy przedsiębiorstw o łącznym udziale w rynku powyżej 50%

W orzeczeniu Solange II (1986) niemiecki Federalny Trybunał Konstytucyjny uznał, że nie będzie badać prawa wspólnotowego pod kątem niemieckich praw podstawowych:

1. AChyba że środek zatwierdził Parlament Europejski
2. BW żadnych okolicznościach, bo prawo wspólnotowe zawsze ma pierwszeństwo
3. CDopóki Niemcy nie przyjmą euro
4. DDopóki Wspólnota zapewnia skuteczną ochronę praw podstawowych zasadniczo podobną do standardu niemieckiego

W wyrokach Mangold (2005) i Kücükdeveci (2010) Trybunał pozwolił jednostce powołać się na prawo UE wobec prywatnego pracodawcy, ponieważ:

1. ADyrektywa w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu miała sama w sobie horyzontalny skutek bezpośredni po upływie terminu transpozycji
2. BPracodawca był emanacją państwa
3. CZakaz dyskryminacji ze względu na wiek jest zasadą ogólną prawa UE, skonkretyzowaną w dyrektywie
4. DKomisja unieważniła ustawę krajową