Psychologia społeczna: karta pracy z odpowiedziami

Darmowa karta pracy do druku – Psychologia społeczna: 8 zadań od łatwych do poziomu egzaminu, z kluczem odpowiedzi. Wydrukuj ją lub zapisz jako PDF.

Dla nauczycieli: można bezpłatnie drukować, kopiować i używać na zajęciach. Każdy nowy arkusz ma nowe wartości i własny klucz odpowiedzi. Będziemy wdzięczni za link do ExamProblems na stronie kursu.

Imię: ____________________   Data: ____________

1.Łatwy

Milgram użył terminu „stan agenturalny" na opisanie osoby, która:

  1. ACzuje się w pełni odpowiedzialna za krzywdę, którą wyrządza
  2. BDziała całkowicie zgodnie z własnym sumieniem i wartościami moralnymi
  3. CPostrzega siebie jako działającą w imieniu autorytetu, a nie we własnym
  4. DOdmawia wykonywania poleceń, które uważa za złe
2.Łatwy

Efekt widza oznacza, że:

  1. AGrupy podejmują bardziej ryzykowne decyzje
  2. BLudzie rzadziej pomagają, gdy obecni są inni
  3. CLudzie zawsze pomagają, widząc sytuację nagłą
  4. DŚwiadkowie są zwykle główną przyczyną wypadków, których są świadkami
3.Łatwy

Facylitacja społeczna oznacza, że obecność innych:

  1. AZawsze pogarsza wykonanie, niezależnie od rodzaju wykonywanego zadania
  2. BPoprawia wykonanie prostych lub dobrze wyćwiczonych zadań
  3. CNie wpływa na wykonanie
  4. DSprawia, że zapominasz instrukcje
4.Średni

Hatfield odróżniła miłość namiętną od miłości przyjacielskiej (companionate love). Miłość przyjacielską najlepiej opisuje:

  1. AIntensywna tęsknota i silne pobudzenie fizyczne wobec partnera
  2. BMiłość oparta wyłącznie na atrakcyjności fizycznej
  3. CGłębokie przywiązanie i zaangażowanie, które rośnie z czasem
  4. DKrótkie zauroczenie kimś nowym
5.Średni

W szpitalnym badaniu Hoflinga „lekarz" dzwonił do pielęgniarek i polecał podać dawkę nieznanego leku przekraczającą maksimum podane na etykiecie. Prawie wszystkie pielęgniarki zaczęły wykonywać polecenie. Pokazuje to:

  1. AWpływ informacyjny etykiety leku
  2. BKonformizm wobec grupy rówieśników
  3. CPosłuszeństwo wobec autorytetu w warunkach rzeczywistych
  4. DPróżniactwo społeczne wśród personelu szpitala
6.Średni

Częściowa replikacja badania Milgrama przeprowadzona przez Burgera w 2009 roku ze względów etycznych kończyła się na 150 woltach. Co wykazała?

  1. APosłuszeństwo w tym punkcie było podobne jak u Milgrama
  2. BW nowoczesnej próbie prawie nikt nie był posłuszny
  3. CPosłuszeństwo było znacznie wyższe niż w badaniu Milgrama
  4. DKobiety prawie zawsze odmawiały kontynuowania
7.Trudny

Gaertner i Dovidio stwierdzili, że biali uczestnicy pomagali czarnoskórym i białym ofiarom jednakowo, gdy byli jedynymi świadkami, ale czarnoskórym ofiarom pomagali rzadziej, gdy obecni byli inni świadkowie. Wspiera to koncepcję:

  1. AOtwartego, staromodnego rasizmu, który pojawia się w każdej sytuacji
  2. BRasizmu awersyjnego, ujawniającego się, gdy dostępna jest wymówka niezwiązana z rasą
  3. CCałkowitego braku uprzedzeń wśród uczestników
  4. DRozproszenia odpowiedzialności, które jednakowo dotyczy wszystkich ofiar
8.Trudny

Studenci wysłuchali propozycji dotyczącej egzaminów. Gdy powiedziano im, że dotknie ich osobiście, najważniejsza była jakość argumentów. Gdy powiedziano im, że będzie obowiązywać w przyszłości, najważniejsza była fachowość źródła. Wspiera to:

  1. ATeorię wpływu społecznego Latané
  2. BTeorię szczepienia McGuire'a
  3. CModel prawdopodobieństwa elaboracji
  4. DTeorię reaktancji Brehma

Klucz odpowiedzi

  1. 1. C · Postrzega siebie jako działającą w imieniu autorytetu, a nie we własnym
  2. 2. B · Ludzie rzadziej pomagają, gdy obecni są inni
  3. 3. B · Poprawia wykonanie prostych lub dobrze wyćwiczonych zadań
  4. 4. C · Głębokie przywiązanie i zaangażowanie, które rośnie z czasem
  5. 5. C · Posłuszeństwo wobec autorytetu w warunkach rzeczywistych
  6. 6. A · Posłuszeństwo w tym punkcie było podobne jak u Milgrama
  7. 7. B · Rasizmu awersyjnego, ujawniającego się, gdy dostępna jest wymówka niezwiązana z rasą
  8. 8. C · Model prawdopodobieństwa elaboracji

Pełne rozwiązania krok po kroku: ćwicz ten temat na examproblems.com.