Psychologia społeczna: karta pracy z odpowiedziami

Darmowa karta pracy do druku – Psychologia społeczna: 8 zadań od łatwych do poziomu egzaminu, z kluczem odpowiedzi. Wydrukuj ją lub zapisz jako PDF.

Dla nauczycieli: można bezpłatnie drukować, kopiować i używać na zajęciach. Każdy nowy arkusz ma nowe wartości i własny klucz odpowiedzi. Będziemy wdzięczni za link do ExamProblems na stronie kursu.

Imię: ____________________   Data: ____________

1.Łatwy

Postrzeganie członków innych grup jako „wszystkich takich samych", a własnej grupy jako zróżnicowanej, to:

  1. AEfekt sprawiedliwego świata
  2. BEfekt homogeniczności grupy obcej
  3. CEfekt fałszywej powszechności
  4. DEfekt faworyzowania grupy własnej
2.Łatwy

Milgram użył terminu „stan agenturalny" na opisanie osoby, która:

  1. APostrzega siebie jako działającą w imieniu autorytetu, a nie we własnym
  2. BDziała całkowicie zgodnie z własnym sumieniem i wartościami moralnymi
  3. COdmawia wykonywania poleceń, które uważa za złe
  4. DCzuje się w pełni odpowiedzialna za krzywdę, którą wyrządza
3.Łatwy

Przy kształtowaniu wrażenia o kimś informacje otrzymane jako pierwsze często mają największy wpływ. To:

  1. AEfekt pierwszeństwa
  2. BEfekt aureoli
  3. CEfekt świeżości
  4. DEfekt uśpienia
4.Średni

Przyjaciel radzi uderzać w worek treningowy, by „wyrzucić z siebie gniew". Co sugerują badania Bushmana i innych?

  1. AOdreagowanie pomaga tylko w obecności osoby, na którą jest skierowane
  2. BOdreagowanie nie wpływa ani na nastrój, ani na późniejsze zachowanie
  3. CTakie odreagowanie zwykle zwiększa późniejszą agresję
  4. DOdreagowanie niezawodnie zmniejsza gniew, a tym samym obniża późniejszą agresję
5.Średni

Aronson i Mills stwierdzili, że kobiety, które przeszły krępującą inicjację, by dołączyć do nudnej grupy dyskusyjnej, oceniały ją pozytywniej niż te po łagodnej inicjacji. To:

  1. AEfekt samej ekspozycji
  2. BUsprawiedliwianie wysiłku
  3. CFacylitacja społeczna
  4. DEfekt aureoli
6.Średni

W szpitalnym badaniu Hoflinga „lekarz" dzwonił do pielęgniarek i polecał podać dawkę nieznanego leku przekraczającą maksimum podane na etykiecie. Prawie wszystkie pielęgniarki zaczęły wykonywać polecenie. Pokazuje to:

  1. AWpływ informacyjny etykiety leku
  2. BPróżniactwo społeczne wśród personelu szpitala
  3. CPosłuszeństwo wobec autorytetu w warunkach rzeczywistych
  4. DKonformizm wobec grupy rówieśników
7.Trudny

Festinger i Carlsmith płacili uczestnikom $1 lub $20 za powiedzenie innym, że nudne zadanie było ciekawe. Kto później ocenił zadanie jako przyjemniejsze?

  1. AŻadna grupa nie zmieniła oceny
  2. BObie grupy jednakowo
  3. COsoby, które dostały $1
  4. DOsoby, które dostały $20
8.Trudny

Po wyborze między dwoma podobnie ocenianymi urządzeniami AGD uczestnicy oceniali wybrane wyżej, a odrzucone niżej niż wcześniej. To:

  1. AEfekt uśpienia w ocenach produktów
  2. BEfekt samej ekspozycji wobec posiadanych przedmiotów
  3. CReaktancja wobec odrzuconej opcji
  4. DRozsunięcie alternatyw po decyzji

Klucz odpowiedzi

  1. 1. B · Efekt homogeniczności grupy obcej
  2. 2. A · Postrzega siebie jako działającą w imieniu autorytetu, a nie we własnym
  3. 3. A · Efekt pierwszeństwa
  4. 4. C · Takie odreagowanie zwykle zwiększa późniejszą agresję
  5. 5. B · Usprawiedliwianie wysiłku
  6. 6. C · Posłuszeństwo wobec autorytetu w warunkach rzeczywistych
  7. 7. C · Osoby, które dostały $1
  8. 8. D · Rozsunięcie alternatyw po decyzji

Pełne rozwiązania krok po kroku: ćwicz ten temat na examproblems.com.