ใบงาน กฎหมายละเมิด พร้อมเฉลย

ใบงาน กฎหมายละเมิด ฟรีสำหรับพิมพ์: 8 ข้อ ตั้งแต่ระดับง่ายถึงระดับข้อสอบจริง พร้อมเฉลย พิมพ์หรือบันทึกเป็น PDF ได้

ใบงานใหม่ฝึกออนไลน์พร้อมคำใบ้

สำหรับผู้สอน: พิมพ์ ทำสำเนา และใช้ในชั้นเรียนได้ฟรี ใบงานใหม่แต่ละชุดมีค่าตัวเลขใหม่และเฉลยของตัวเอง หากใส่ลิงก์ไปยัง ExamProblems ในหน้ารายวิชาของคุณ เราจะขอบคุณมาก

ชื่อ: ____________________   วันที่: ____________

1.ง่าย

ในความประมาทเลินเล่อ มาตรฐานการดูแลโดยปกติคือมาตรฐานของ:

  1. Aความคาดหวังของโจทก์
  2. Bผู้เชี่ยวชาญที่สมบูรณ์แบบในทุกคดี
  3. Cบุคคลผู้มีเหตุผลในตำแหน่งของจำเลย
  4. Dความสามารถสูงสุดส่วนตัวของจำเลย
2.ง่าย

หน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาพนักงานที่มีความสามารถ อุปกรณ์ปลอดภัย สถานที่ปลอดภัย และระบบการทำงานที่ปลอดภัยเป็น:

  1. Aหน้าที่ที่ส่งต่อให้ผู้รับเหมาใดก็ได้
  2. Bหน้าที่ที่ไม่อาจโอนมอบหมายได้ (non-delegable duty)
  3. Cหน้าที่ที่ใช้เฉพาะในโรงงาน
  4. Dหน้าที่ที่มีต่อผู้จัดการเท่านั้น
3.ง่าย

การกักขังหน่วงเหนี่ยวโดยมิชอบ (false imprisonment) คือ:

  1. Aการแจ้งตำรวจเกี่ยวกับผู้อื่นโดยผิดพลาด
  2. Bการปฏิเสธไม่ให้ผู้อื่นเข้าบ้านของท่าน
  3. Cการปิดกั้นเส้นทางหนึ่งจากหลายเส้นทางที่บุคคลต้องการไป แม้ชั่วครู่
  4. Dการจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหวของบุคคลอย่างสิ้นเชิงโดยมิชอบ
4.ปานกลาง

ชายคนหนึ่งตีถาดและตะโกนทุกครั้งที่เพื่อนบ้านซึ่งเป็นครูดนตรีสอน เพียงเพื่อรบกวนเธอ ใน Christie v Davey ศาลวินิจฉัยว่า:

  1. Aเจตนาไม่เกี่ยวข้องใน nuisance แรงจูงใจของเขาจึงไม่กระทบข้อเรียกร้อง
  2. Bเฉพาะตำรวจที่จัดการเสียงได้
  3. Cการสอนดนตรีเองเป็น nuisance
  4. Dเจตนาร้ายของเขาทำให้เสียงเป็นการใช้ที่ดินที่ไม่สมเหตุสมผลและเป็น nuisance
5.ปานกลาง

ผู้เรียนขับรถหญิงในบทเรียนที่สามชนและทำให้ครูผู้สอนบาดเจ็บ ตาม Nettleship v Weston การขับรถของเธอถูกตัดสินตามมาตรฐานของ:

  1. Aผู้เรียนที่มีเหตุผลในขั้นเดียวกัน
  2. Bความพยายามอย่างดีที่สุดของเธอในฐานะผู้เริ่มต้น
  3. Cนักแข่งรถมืออาชีพ
  4. Dผู้ขับขี่ที่มีความสามารถและประสบการณ์ตามสมควร
6.ปานกลาง

การทดสอบ Bolam ใช้กับ:

  1. Aความรับผิดของผู้ครอบครองต่อผู้บุกรุก
  2. Bมาตรฐานการดูแลที่คาดหวังจากผู้ประกอบวิชาชีพ เช่น แพทย์
  3. Cข้อต่อสู้ในคดีหมิ่นประมาท
  4. Dความไกลเกินเหตุของความเสียหาย
7.ยาก

ผู้ตรวจสอบภายในที่มีความแค้นต่อนายจ้างรั่วไหลข้อมูลเงินเดือนของพนักงานออนไลน์ ใน WM Morrison Supermarkets v Various Claimants (2020) ศาลสูงสุดวินิจฉัยว่านายจ้าง:

  1. Aไม่รับผิดแทน เพราะเขาแก้แค้นส่วนตัว
  2. Bรับผิดแทน เพราะการรั่วไหลข้อมูลเป็นความรับผิดโดยเคร่งครัด
  3. Cรับผิดเฉพาะต่อพนักงานที่ข้อมูลถูกใช้ฉ้อโกง
  4. Dรับผิดแทน เพราะเขาเข้าถึงข้อมูลผ่านงานของตน
8.ยาก

ผู้ประเมินราคาประเมินบ้านขนาดเล็กให้ผู้ให้กู้จำนอง โดยรู้ว่าผู้ซื้อจะอาศัยรายงานนั้น รายงานประมาทและมีข้อสงวนความรับผิด ใน Smith v Eric S Bush สภาขุนนางวินิจฉัยว่า:

  1. Aผู้ประเมินมีหน้าที่ต่อผู้ซื้อ และข้อสงวนความรับผิดไม่ผ่านการทดสอบความสมเหตุสมผล
  2. Bผู้ประเมินไม่มีหน้าที่ เพราะผู้ซื้อไม่ใช่ลูกความที่ว่าจ้างให้ทำรายงาน
  3. Cข้อสงวนความรับผิดยกเว้นความรับผิดทั้งหมดต่อผู้ซื้อ
  4. Dเฉพาะผู้ให้กู้เท่านั้นที่ฟ้องผู้ประเมินได้

เฉลย

  1. 1. C · บุคคลผู้มีเหตุผลในตำแหน่งของจำเลย
  2. 2. B · หน้าที่ที่ไม่อาจโอนมอบหมายได้ (non-delegable duty)
  3. 3. D · การจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหวของบุคคลอย่างสิ้นเชิงโดยมิชอบ
  4. 4. D · เจตนาร้ายของเขาทำให้เสียงเป็นการใช้ที่ดินที่ไม่สมเหตุสมผลและเป็น nuisance
  5. 5. D · ผู้ขับขี่ที่มีความสามารถและประสบการณ์ตามสมควร
  6. 6. B · มาตรฐานการดูแลที่คาดหวังจากผู้ประกอบวิชาชีพ เช่น แพทย์
  7. 7. A · ไม่รับผิดแทน เพราะเขาแก้แค้นส่วนตัว
  8. 8. A · ผู้ประเมินมีหน้าที่ต่อผู้ซื้อ และข้อสงวนความรับผิดไม่ผ่านการทดสอบความสมเหตุสมผล

เฉลยทีละขั้นตอนฉบับเต็ม: ฝึกหัวข้อนี้ได้ที่ examproblems.com