1.ง่าย
หน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาพนักงานที่มีความสามารถ อุปกรณ์ปลอดภัย สถานที่ปลอดภัย และระบบการทำงานที่ปลอดภัยเป็น:
- Aหน้าที่ที่ใช้เฉพาะในโรงงาน
- Bหน้าที่ที่มีต่อผู้จัดการเท่านั้น
- Cหน้าที่ที่ไม่อาจโอนมอบหมายได้ (non-delegable duty)
- Dหน้าที่ที่ส่งต่อให้ผู้รับเหมาใดก็ได้
2.ง่าย
โดยปกติโจทก์ต้องพิสูจน์องค์ประกอบสามอย่างใดในเรื่องความประมาทเลินเล่อ?
- Aความผิด การลงโทษ และการขอโทษ
- Bสัญญา การผิดสัญญา และความสูญเสีย
- Cหน้าที่ดูแล การละเมิดหน้าที่นั้น และความเสียหายที่เกิดจากการละเมิด
- Dเจตนา แรงจูงใจ และความเสียหาย
3.ง่าย
ละเมิดฐานทำร้ายร่างกาย (battery) คือ:
- Aการทำให้ผู้อื่นบาดเจ็บบนท้องถนนด้วยความประมาท
- Bการทำให้ผู้อื่นหวาดกลัวอย่างมีเหตุผลว่ากำลังจะถูกใช้กำลังโดยมิชอบ
- Cการกล่าวถ้อยคำเท็จที่ทำลายชื่อเสียงของผู้อื่น
- Dการใช้กำลังโดยมิชอบต่อบุคคลอื่นโดยตรงและโดยเจตนา
4.ปานกลาง
คนงานทิ้งท่อระบายน้ำเปิดไว้พร้อมตะเกียงน้ำมันพาราฟิน เด็กชายทำตะเกียงตกลงไป ก่อให้เกิดการระเบิดที่ไม่คาดคิดและไฟลวก ใน Hughes v Lord Advocate จำเลย:
- Aไม่รับผิด เพราะการระเบิดเล็งเห็นไม่ได้
- Bรับผิดเพียงครึ่งหนึ่งของความเสียหาย
- Cรับผิด เพราะไฟลวกเป็นประเภทอันตรายที่เล็งเห็นได้
- Dไม่รับผิด เพราะเด็กชายเป็นผู้บุกรุก
5.ปานกลาง
ลูกคริกเก็ตถูกตีออกนอกสนามน้อยมากและทำให้คนเดินผ่านบาดเจ็บ ใน Bolton v Stone สโมสรนั้น:
- Aประมาท เพราะไม่หยุดเล่นคริกเก็ต
- Bรับผิดโดยเคร่งครัดต่อสิ่งใดที่ออกนอกสนาม
- Cไม่ประมาท เพราะความเสี่ยงต่ำมาก
- Dประมาท เพราะการบาดเจ็บเล็งเห็นได้
6.ปานกลาง
แพทย์สร้างห้องตรวจติดกับร้านขนมที่เครื่องจักรเสียงดังทำงานมาหลายปีโดยไม่มีผู้ร้องเรียน เจ้าของร้านขนมต่อสู้คดี nuisance ได้หรือไม่โดยอ้างว่าแพทย์ "มาสู่การรบกวน"?
- Aได้ เพราะเครื่องจักรใช้ก่อน
- Bได้ แพทย์ยอมรับเสียงโดยการสร้างที่นั่น
- Cไม่ได้ การมาสู่การรบกวนไม่ใช่ข้อต่อสู้
- Dไม่ได้ เพราะแพทย์ได้รับความคุ้มครองพิเศษ
7.ยาก
ผู้บุกรุกก่อไฟในโรงภาพยนตร์ว่างที่ล็อกไว้ ไฟลามไปยังอาคารข้างเคียง เจ้าของไม่ทราบเรื่องการบุกรุกก่อนหน้า ใน Smith v Littlewoods เจ้าของ:
- Aรับผิด เพราะผู้ครอบครองต้องป้องกันผู้บุกรุกทุกคน
- Bรับผิด เพราะไฟลามเล็งเห็นได้เสมอ
- Cรับผิดโดยเคร่งครัดตาม Rylands v Fletcher
- Dไม่รับผิด เพราะไม่รู้ถึงความเสี่ยง
8.ยาก
สมาชิกคณะสงฆ์ผู้สอนศาสนาล่วงละเมิดนักเรียนในโรงเรียน บราเดอร์ไม่ใช่ลูกจ้างของคณะ ใน Various Claimants v Catholic Child Welfare Society ศาลสูงสุดวินิจฉัยว่าคณะ:
- Aไม่รับผิด เพราะบราเดอร์ไม่ใช่ลูกจ้าง
- Bไม่รับผิด เพราะคณะไม่ได้เป็นเจ้าของโรงเรียน
- Cรับผิดแทน เพราะความสัมพันธ์คล้ายการจ้างงาน
- Dรับผิดเฉพาะในสัญญาต่อโรงเรียน
เฉลย
- 1. C · หน้าที่ที่ไม่อาจโอนมอบหมายได้ (non-delegable duty)
- 2. C · หน้าที่ดูแล การละเมิดหน้าที่นั้น และความเสียหายที่เกิดจากการละเมิด
- 3. D · การใช้กำลังโดยมิชอบต่อบุคคลอื่นโดยตรงและโดยเจตนา
- 4. C · รับผิด เพราะไฟลวกเป็นประเภทอันตรายที่เล็งเห็นได้
- 5. C · ไม่ประมาท เพราะความเสี่ยงต่ำมาก
- 6. C · ไม่ได้ การมาสู่การรบกวนไม่ใช่ข้อต่อสู้
- 7. D · ไม่รับผิด เพราะไม่รู้ถึงความเสี่ยง
- 8. C · รับผิดแทน เพราะความสัมพันธ์คล้ายการจ้างงาน
เฉลยทีละขั้นตอนฉบับเต็ม: ฝึกหัวข้อนี้ได้ที่ examproblems.com