Cevaplı Sözleşmeler hukuku çalışma kâğıdı

İngiliz hukukunda, ihlali sözleşmeyi sona erdirme hakkı veren temel bir sözleşme hükmüne ne denir?

1. ARepresentation
2. BCondition
3. CWarranty
4. DInvitation to treat

Tarafların belirtmediği, ancak bir mahkemenin sözleşmeye dahil ettiği hükme ne denir?

1. AGeciktirici koşul (condition precedent)
2. BAçık hüküm (express term)
3. CYan teminat (collateral warranty)
4. DZımni hüküm (implied term)

Contra proferentem kuralına göre belirsiz bir hüküm nasıl yorumlanır?

1. ASözleşmenin bir parçası değilmiş gibi
2. BOnu kaleme alan tarafın lehine
3. COna dayanan tarafın aleyhine
4. DGüçlü tarafın lehine

Sorumsuzluk kaydı nedir?

1. ABir tarafı KDV'den muaf tutan hüküm
2. BBir tarafın sorumluluğunu sınırlayan veya kaldıran hüküm
3. CÜçüncü kişileri sözleşmeden dışlayan hüküm
4. DHer zaman fesih imkânı veren kayıt

Bir tatil şirketi vaat edilen standardın çok altında bir tatil sağlıyor. Müşteri hayal kırıklığı için tazminat alabilir mi?

1. AEvet, çünkü sözleşmenin amacı keyif sağlamaktı
2. BYalnızca şirket dürüst olmayan biçimde davrandıysa
3. CYalnızca müşteri bedensel bir zarara uğradıysa
4. DHayır, çünkü manevi sıkıntı sözleşmede hiçbir zaman tazmin edilmez

Bir müşteri, sorumsuzluk kaydı içeren bir sözleşmeyi okumadan imzalıyor. Hile veya misrepresentation yoksa kayıt genellikle:

1. ASözleşmeye dahil olur, çünkü imza imzalayanı bağlar
2. BOkunmadığı için sözleşmeye dahil olmaz
3. CYalnızca sözlü olarak açıklanmışsa sözleşmeye dahil olur
4. DTek taraflı hata nedeniyle hükümsüzdür

Bir taç giyme alayını izlemek için iki günlüğüne bir daire kiralanıyor; alay Kral hasta olduğu için iptal ediliyor. Sözleşmede alaydan söz edilmiyor. Krell v Henry davasında:

1. ARisk ona ait olduğu için kiracı ödemek zorundaydı
2. BSözleşme ortak hata nedeniyle hükümsüzdü
3. CAlay sözleşmenin temeli olduğu için sözleşme frustration'a uğradı
4. DDaire hâlâ kullanılabilir olduğu için sözleşme frustration'a uğramadı

Bir iş sözleşmesi, işçinin ayrıldıktan sonra 20 yıl boyunca dünyanın herhangi bir yerinde herhangi bir rakip için çalışmasını yasaklıyor. İngiliz hukukunda bu hüküm büyük olasılıkla:

1. Aİşçi kabul ettiği için uygulanabilir
2. BYalnızca ilk beş yıl için uygulanabilir
3. Cİşveren büyük bir şirketse uygulanabilir
4. DTicaret özgürlüğüne makul olmayan bir kısıtlama (restraint of trade) olarak uygulanamaz