法学导论：速成包

承诺通过电传发出，在工作时间内到达要约人的办公室。根据 Entores v Miles Far East 案，承诺何时生效？

1. A要约人收到时
2. B要约人一周后阅读时
3. C以邮件确认时
4. D受要约人发出时

一位女演员被错误地剥夺了参加一项比赛决赛阶段的机会，而部分决赛选手将获得奖项。在 Chaplin v Hicks 案中：

1. A她什么也得不到，因为她的损失不确定
2. B她只能获得她的差旅费
3. C她可以获得一个奖项的全部价值
4. D她可以就机会的丧失获得损害赔偿

一名送奶工被雇主禁止搭载他人，但他让一个男孩坐在送奶车上帮忙送奶。男孩因送奶工的过失受伤。在 Rose v Plenty 案中，雇主：

1. A不承担责任，因为男孩是侵入者
2. B承担替代责任，因为男孩是在帮助完成雇主的工作
3. C不承担责任，因为雇主明确禁止搭载他人
4. D只有在送奶工没有保险时才承担责任

一名对雇主怀恨在心的内部审计员把员工工资数据泄露到网上。在 WM Morrison Supermarkets v Various Claimants 案（2020）中，最高法院认为雇主：

1. A承担替代责任，因为数据泄露是严格责任
2. B只对数据被用于欺诈的员工承担责任
3. C不承担替代责任，因为他是在进行个人报复
4. D承担替代责任，因为他是通过工作获得数据的

根据 Sunday Times v UK 等欧洲人权法院判例，一项限制要做到"由法律规定"，该法律必须：

1. A载于议会通过的一部单一成文法中
2. B比公约更早制定
3. C经全民公投批准
4. D足够易于获知，且其效果可以预见

法院作出不相容宣告后，英国 1998 年《人权法》第 10 条（section 10）允许部长：

1. A推翻法院的宣告
2. B通过补救令（remedial order）修改不相容的立法
3. C中止相关的公约权利
4. D把案件直接提交斯特拉斯堡

D 把一杯啤酒泼向 V，只想把她弄湿；杯子脱手划伤了 V。根据 R v Savage 案，D 依 OAPA 第 47 条承担责任需要：

1. A预见到该 assault 至少会造成一些实际身体伤害
2. B预见到会造成严重身体伤害
3. C只需要 assault 或 battery 的 mens rea，不需要预见伤害
4. D有造成实际身体伤害的故意

关于荷兰法中的"noodweerexces"（防卫过当，第41条第2款 Sr），哪种说法正确？

1. A只适用于警察
2. B如果过当是由侵害引起的强烈情绪激动直接导致的，可予以宽恕
3. C只要防卫人合理地担心同一人日后还会再次攻击，过当就是正当的
4. D任何过度武力都总是正当的

某成员国未通知委员会就向一家公司提供补贴。根据国家援助规则，该国：

1. A如果它认为补贴数额很小，则其行为合法
2. B事后必须获得欧洲议会批准才能使该援助合法化
3. C必须向每个竞争者支付罚款
4. D违反了暂停实施义务，可能被要求追回援助

在 Defrenne v Sabena（第2号）案中，法院认为男女同酬原则（现为《欧盟运行条约》第157条）：

1. A只适用于公共雇主
2. B同时具有纵向和横向直接效力
3. C需要先有指令才能适用
4. D不具有直接效力