ورقة عمل قانون المسؤولية التقصيرية مع الإجابات

ما العناصر الثلاثة التي يجب على المدعي عادةً إثباتها في دعوى الإهمال (negligence)؟

1. Aواجب العناية، والإخلال بهذا الواجب، وضرر ناتج عن الإخلال
2. Bالقصد والدافع والضرر
3. Cالخطأ والعقوبة والاعتذار
4. Dالعقد والإخلال والخسارة

بموجب قانون مسؤولية شاغلي العقارات لعام 1957 يجب أن يكون الشاغل مستعدًا لأن يكون الأطفال:

1. Aتحت إشراف الوالدين دائمًا
2. Bممنوعين من دخول العقار كليًا
3. Cأقل حذرًا من البالغين
4. Dحذرين مثل البالغين

واجب صاحب العمل بتوفير موظفين أكفاء ومعدات آمنة ومكان آمن ونظام عمل آمن هو:

1. Aواجب غير قابل للتفويض
2. Bواجب يمكن نقله إلى أي مقاول
3. Cواجب مستحق للمديرين فقط
4. Dواجب لا يسري إلا في المصانع

بُني منزل على أساسات معيبة وافقت عليها السلطة المحلية، فظهرت شقوق وباع المالك بخسارة. في قضية Murphy v Brentwood DC كانت الخسارة:

1. Aقابلة للتعويض في مواجهة المشتري فقط
2. Bقابلة للتعويض لأن البلدية وافقت على المخططات
3. Cخسارة اقتصادية محضة، غير قابلة للتعويض في الإهمال
4. Dضررًا ماديًا، قابلًا للتعويض كاملًا

لم يعطِ صاحب عمل نظارات واقية لعامل أعمى أصلًا في إحدى عينيه، ففقد العامل عينه السليمة في العمل. وفق قضية Paris v Stepney BC كان صاحب العمل:

1. Aمسؤولًا مسؤولية مطلقة عن جميع إصابات العين
2. Bغير مهمل، لأن النظارات لم تكن تُوفَّر عادةً
3. Cغير مهمل، لأن خطر وقوع حادث كان واحدًا لجميع العمال
4. Dمهملًا، لأن الضرر المحتمل لهذا العامل كان جسيمًا جدًا

مشرف سكن داخلي تعيّنه مدرسة يسيء معاملة الصبية الذين في رعايته. في قضية Lister v Hesley Hall كان صاحب العمل:

1. Aغير مسؤول، لأن المشرف تصرف لحسابه
2. Bغير مسؤول، لأن الإساءة لا تدخل أبدًا في نطاق عمل المشرف
3. Cمسؤولًا فقط عن إهماله في التوظيف
4. Dمسؤولًا عن فعل الغير، لأن الإساءة كانت وثيقة الصلة بمهامه

أساء أعضاء جماعة رهبانية تعليمية إلى تلاميذ في مدارس، ولم يكن الإخوة عاملين لدى الجماعة. في قضية Various Claimants v Catholic Child Welfare Society قضت المحكمة العليا بأن الجماعة:

1. Aغير مسؤولة، لأن الإخوة لم يكونوا عاملين لديها
2. Bمسؤولة عن فعل الغير، لأن العلاقة كانت شبيهة بعلاقة العمل
3. Cمسؤولة تعاقديًا فقط تجاه المدارس
4. Dغير مسؤولة، لأن الجماعة لم تكن تملك المدارس

أصيب عامل بالتهاب الجلد من غبار الطوب، ولم يوفر صاحب العمل مرافق للاغتسال، لكن العلم لم يستطع أن يُثبت أن الاغتسال كان سيمنعه. في قضية McGhee v National Coal Board:

1. Aلم يكن صاحب العمل مسؤولًا، لأن اختبار «لولا» لم يكن ممكن التحقق
2. Bكان صاحب العمل مسؤولًا، لأن إخلاله زاد الخطر زيادة جوهرية
3. Cكان العامل ممنوعًا من الدعوى لرضاه بالخطر
4. Dكان صاحب العمل مسؤولًا عن نصف التعويض فقط