ورقة عمل قانون المسؤولية التقصيرية مع الإجابات

واجب صاحب العمل بتوفير موظفين أكفاء ومعدات آمنة ومكان آمن ونظام عمل آمن هو:

1. Aواجب مستحق للمديرين فقط
2. Bواجب لا يسري إلا في المصانع
3. Cواجب غير قابل للتفويض
4. Dواجب يمكن نقله إلى أي مقاول

بموجب قانون التشهير لعام 2013 يتطلب دفاع الحقيقة أن يُثبت المدعى عليه أن:

1. Aالمدعى عليه اعتقد بصدق وعلى نحو معقول أن القول صحيح
2. Bالقول تعلّق بمسألة ذات مصلحة عامة
3. Cالمعنى الذي ينقله القول صحيح في جوهره
4. Dكل كلمة في القول دقيقة

يحمي التشهير (defamation):

1. Aالممتلكات
2. Bسمعة الشخص
3. Cالسلامة الجسدية
4. Dسرية السجلات الطبية فقط

لم يعطِ صاحب عمل نظارات واقية لعامل أعمى أصلًا في إحدى عينيه، ففقد العامل عينه السليمة في العمل. وفق قضية Paris v Stepney BC كان صاحب العمل:

1. Aغير مهمل، لأن خطر وقوع حادث كان واحدًا لجميع العمال
2. Bمهملًا، لأن الضرر المحتمل لهذا العامل كان جسيمًا جدًا
3. Cمسؤولًا مسؤولية مطلقة عن جميع إصابات العين
4. Dغير مهمل، لأن النظارات لم تكن تُوفَّر عادةً

يُستخدم اختبار «لولا» (but for) لإثبات:

1. Aالسببية الواقعية
2. Bواجب العناية
3. Cمعيار العناية
4. Dبُعد الضرر (remoteness)

تركت بلدية قاربًا مهجورًا على أرضها، فرفعه صبيان برافعة لإصلاحه، فسقط وأصاب أحدهما. في قضية Jolley v Sutton LBC كانت البلدية:

1. Aغير مسؤولة، لأن الإصلاح ليس لعبًا
2. Bمسؤولة تجاه الصبي الذي استخدم الرافعة فقط
3. Cمسؤولة، لأن النوع العام للحادث كان متوقعًا
4. Dغير مسؤولة، لأن أفعال الصبيين بالتحديد كانت غير متوقعة

في قضية Fairchild v Glenhaven Funeral Services قبلت المحكمة الدعاوى ضد أصحاب العمل رغم عدم تحقق اختبار «لولا» لأن:

1. Aالضحايا وقّعوا عقودًا مع جميع أصحاب العمل تحدد صراحةً توزيع المسؤولية عن مرض الأسبستوس
2. Bعدة أصحاب عمل عرّضوا الضحية للأسبستوس وكان من المستحيل تحديد أيّهم سبّب ورم الظهارة المتوسطة
3. Cمجلس اللوردات ألغى شرط السببية
4. Dأصحاب العمل اعترفوا بالقصد

يمكن لـ «الفعل الجديد المتدخل» (novus actus interveniens) أن:

1. Aيحوّل الدعوى المدنية إلى جنائية حين يكون الفعل المتدخل جريمة
2. Bيزيد التعويض المستحق
3. Cيُنشئ واجب عناية جديدًا
4. Dيقطع سلسلة السببية بين إخلال المدعى عليه والضرر