Arbeitsblatt EU-Recht mit Lösungen

Nach der Richtlinie 2004/38 erwirbt ein Unionsbürger im Aufnahmemitgliedstaat ein Daueraufenthaltsrecht nach:

1. AFünf Jahren ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts
2. BDrei Monaten Aufenthalt
3. CEinem Jahr Beschäftigung
4. DZehn Jahren Aufenthalt

Der Europäische Bürgerbeauftragte untersucht Beschwerden über:

1. AMenschenrechtsverletzungen durch Mitgliedstaaten
2. BMissstände in der Verwaltungstätigkeit der Organe und Einrichtungen der EU
3. CVerstöße privater Unternehmen gegen EU-Recht
4. DVon Unionsbürgern begangene Straftaten

Welche beiden Verträge bilden seit dem Vertrag von Lissabon die Grundlage der EU?

1. ADie Römischen Verträge und der Vertrag von Paris
2. BDas Schengener Übereinkommen und der Vertrag von Maastricht
3. CDie Charta der Grundrechte der EU und die Europäische Menschenrechtskonvention
4. DDer Vertrag über die Europäische Union und der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union

In Levin (1982) entschied der Gerichtshof, dass eine Teilzeitkraft durch Artikel 45 geschützt ist, wenn die Tätigkeit:

1. ATatsächlich und echt ist und nicht völlig untergeordnet und unwesentlich
2. BSo gut bezahlt ist, dass man ohne Sozialleistungen leben kann
3. CHauptsächlich zur Erlangung eines Aufenthaltsrechts ausgeübt wird
4. DMindestens 30 Stunden pro Woche umfasst

Artikel 34 AEUV verbietet:

1. AKartelle zwischen Unternehmen
2. BDiskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeit bei der Beschäftigung und bei der Erbringung von Dienstleistungen zwischen Mitgliedstaaten
3. CStaatliche Beihilfen an Unternehmen
4. DMengenmäßige Einfuhrbeschränkungen und Maßnahmen gleicher Wirkung zwischen den Mitgliedstaaten

Welcher der folgenden Gründe kann eine Einfuhrbeschränkung nach Artikel 36 AEUV NICHT rechtfertigen?

1. ADer Schutz des gewerblichen und kommerziellen Eigentums
2. BDie öffentliche Sittlichkeit
3. CDer Schutz der Gesundheit von Menschen
4. DDer Schutz der Volkswirtschaft vor Wettbewerb

In Mangold (2005) und Kücükdeveci (2010) ließ der Gerichtshof zu, dass sich ein Einzelner gegenüber einem privaten Arbeitgeber auf EU-Recht beruft, weil:

1. ADie Gleichbehandlungsrichtlinie im Beschäftigungsbereich nach Ablauf der Umsetzungsfrist selbst horizontale unmittelbare Wirkung hatte
2. BDas Verbot der Altersdiskriminierung ein allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts ist, der in einer Richtlinie konkretisiert wird
3. CDas nationale Gesetz von der Kommission für nichtig erklärt worden war
4. DDer Arbeitgeber eine "emanation of the state" war

Nach dem Grundsatz der mittelbaren Wirkung (Von Colson, Marleasing) müssen nationale Gerichte:

1. ARichtlinien erst nach Genehmigung durch die Kommission anwenden
2. BJeden Fall dem Gerichtshof vorlegen
3. CIn Privatstreitigkeiten nationales Recht unangewendet lassen, das einer Richtlinie widerspricht
4. DNationales Recht so weit wie möglich richtlinienkonform auslegen