Arbeitsblatt Sozialpsychologie mit Lösungen

Mitglieder anderer Gruppen als „alle gleich“ wahrzunehmen, die eigene Gruppe aber als vielfältig, ist der:

1. AFalsche Konsenseffekt
2. BGerechte-Welt-Effekt
3. CEffekt der Eigengruppenbevorzugung
4. DFremdgruppen-Homogenitätseffekt

Wer stellte die Theorie des sozialen Vergleichs auf, nach der Menschen sich bewerten, indem sie sich mit anderen vergleichen?

1. ALeon Festinger
2. BSolomon Asch
3. CStanley Milgram
4. DHenri Tajfel

Ungeschriebene Regeln darüber, wie sich Menschen in einer Gruppe verhalten sollen, heißen:

1. ASoziale Normen
2. BStereotype
3. CEinstellungen
4. DAttributionen

Burgers teilweise Replikation von Milgram aus dem Jahr 2009 stoppte aus ethischen Gründen bei 150 Volt. Was fand sie?

1. ADer Gehorsam war an diesem Punkt ähnlich wie bei Milgram
2. BFrauen weigerten sich fast immer weiterzumachen
3. CIn einer modernen Stichprobe gehorchte fast niemand
4. DDer Gehorsam war weit höher als in Milgrams Studie

Welcher Weg der Überzeugung führt nach dem Elaboration-Likelihood-Modell zu dauerhafterer Einstellungsänderung?

1. ADer zentrale Weg, beruhend auf sorgfältigem Nachdenken über die Argumente
2. BBeide bewirken genau die gleiche Änderung
3. CKeiner bewirkt eine Einstellungsänderung
4. DDer periphere Weg, beruhend auf Hinweisreizen wie der Attraktivität der Quelle

Nach Ajzens Theorie des geplanten Verhaltens werden Absichten vorhergesagt durch Einstellungen, subjektive Normen und:

1. ADie Größe der beteiligten Gruppe
2. BKörperliche Attraktivität der Quelle
3. CKognitive Dissonanz
4. DWahrgenommene Verhaltenskontrolle

Die Kontakthypothese besagt, dass Kontakt Vorurteile am besten verringert, wenn Gruppen:

1. AGleichen Status, gemeinsame Ziele, Kooperation und institutionelle Unterstützung haben
2. BSich nur einmal kurz treffen
3. CMit Gewalt und ohne jede Unterstützung der Behörden zusammengebracht werden
4. DGegeneinander konkurrieren

Soziales Faulenzen bei einer Gruppenaufgabe mit Schreien verschwand, wenn die Teilnehmer glaubten, ihre individuelle Leistung sei identifizierbar. Das zeigt, dass Faulenzen vor allem verursacht wird durch:

1. AKörperliche Müdigkeit in größeren Gruppen
2. BGeringere Bewertung der individuellen Anstrengung
3. CAusschließlich schlechte Koordination
4. DAngst vor dem Versuchsleiter