Hoja de ejercicios de Responsabilidad civil extracontractual con soluciones

Hoja de ejercicios de Responsabilidad civil extracontractual gratis e imprimible: 8 problemas desde nivel fácil hasta nivel de examen, con soluciones. Imprímela o guárdala como PDF.

Para docentes: pueden imprimirla, copiarla y usarla en clase gratis. Cada hoja nueva tiene valores nuevos y su propia clave de respuestas. Agradecemos un enlace a ExamProblems en la página de tu curso.

Nombre: ____________________   Fecha: ____________

1.Fácil

Cuando dos causantes de un tort (tortfeasors) causan el mismo daño indivisible, el demandante normalmente puede:

  1. ADemandar solo si ambos están en la misma demanda
  2. BReclamar la indemnización completa a cualquiera de ellos
  3. CReclamar solo la mitad a cada uno
  4. DDemandar solo al que actuó primero
2.Fácil

En el law of tort inglés, los exemplary (punitive) damages pretenden:

  1. ADevolver cualquier beneficio que haya perdido el demandante
  2. BCastigar al demandado por una conducta escandalosa
  3. CReflejar los sentimientos heridos del demandante
  4. DCompensar la pérdida económica del demandante
3.Fácil

En Inglaterra y Gales, una demanda de negligence por lesiones personales debe interponerse normalmente en un plazo de:

  1. ADoce años desde la lesión
  2. BUn año desde la lesión
  3. CSeis años desde la lesión
  4. DTres años desde la lesión o desde la fecha de conocimiento
4.Media

El criterio Bolam se aplica a:

  1. AEl estándar de cuidado exigible a profesionales como los médicos
  2. BLa lejanía del daño
  3. CLas defensas en difamación
  4. DLa responsabilidad del ocupante frente a intrusos
5.Media

En Bolitho v City and Hackney HA, la Cámara de los Lores añadió al test de Bolam que la opinión profesional invocada debe:

  1. ASer la de la mayoría de los médicos del país
  2. BPoder resistir un análisis lógico
  3. CSer aceptada por el paciente
  4. DEstar escrita en un manual de medicina
6.Media

Un empleador no da gafas protectoras a un trabajador ya ciego de un ojo, que pierde el ojo sano en el trabajo. Según Paris v Stepney BC, el empleador:

  1. ANo fue negligente, porque normalmente no se proporcionaban gafas
  2. BFue negligente, porque el posible daño para este trabajador era muy grave
  3. CRespondía objetivamente de todas las lesiones oculares
  4. DNo fue negligente, porque el riesgo de accidente era el mismo para todos los trabajadores
7.Difícil

Un banco exige a los candidatos a un empleo un reconocimiento médico por parte de un médico autónomo, que abusa de algunos de ellos. En Barclays Bank v Various Claimants (2020), el Tribunal Supremo sostuvo que el banco:

  1. ARespondía vicariamente, ya que la relación era análoga a la laboral y el banco se beneficiaba de su trabajo
  2. BNo respondía vicariamente, ya que el médico era un contratista independiente con su propio negocio
  3. CRespondía objetivamente de cualquier daño a los candidatos
  4. DRespondía vicariamente, porque eligió al médico
8.Difícil

Un agente de policía, sin detenerla, coge del brazo a una mujer para impedir que se vaya y así poder interrogarla. En Collins v Wilcock:

  1. AEra una battery, ya que iba más allá del contacto cotidiano aceptable
  2. BEra solo un assault, ya que no se causó ningún daño
  3. CEra lícito, porque era sospechosa
  4. DEra lícito, ya que la policía puede retener a cualquier persona a la que quiera interrogar

Soluciones

  1. 1. B · Reclamar la indemnización completa a cualquiera de ellos
  2. 2. B · Castigar al demandado por una conducta escandalosa
  3. 3. D · Tres años desde la lesión o desde la fecha de conocimiento
  4. 4. A · El estándar de cuidado exigible a profesionales como los médicos
  5. 5. B · Poder resistir un análisis lógico
  6. 6. B · Fue negligente, porque el posible daño para este trabajador era muy grave
  7. 7. B · No respondía vicariamente, ya que el médico era un contratista independiente con su propio negocio
  8. 8. A · Era una battery, ya que iba más allá del contacto cotidiano aceptable

Soluciones completas paso a paso: practica este tema en examproblems.com.