Hoja de ejercicios de Responsabilidad civil extracontractual con soluciones

La difamación protege:

1. ASolo la confidencialidad de los historiales médicos
2. BLa reputación de una persona
3. CLa seguridad física
4. DLa propiedad

Un empleador puede responder por los ilícitos que comete un empleado durante su trabajo. Esto se llama:

1. AVicarious liability (responsabilidad por hecho ajeno)
2. BCulpa concurrente
3. CResponsabilidad objetiva por todos los actos
4. DNovus actus interveniens

En Inglaterra y Gales, una demanda de negligence por lesiones personales debe interponerse normalmente en un plazo de:

1. ATres años desde la lesión o desde la fecha de conocimiento
2. BSeis años desde la lesión
3. CUn año desde la lesión
4. DDoce años desde la lesión

Un médico construye una consulta junto a un confitero cuyas ruidosas máquinas llevaban años funcionando sin quejas. ¿Puede el confitero defenderse de una demanda de nuisance alegando que el médico «vino a la nuisance»?

1. ASí, porque las máquinas se usaban desde antes
2. BSí, el médico aceptó el ruido al construir allí
3. CNo, venir a la nuisance no es una defensa
4. DNo, porque los médicos tienen una protección especial

Unos policías que ayudaron en la tragedia de Hillsborough sufrieron un daño psiquiátrico. En White v Chief Constable of South Yorkshire, sus demandas:

1. AProsperaron, porque eran empleados del demandado
2. BProsperaron, porque en el derecho inglés los rescatadores se tratan siempre como víctimas primarias
3. CFracasaron, porque no estaban en peligro físico y no eran víctimas primarias
4. DFracasaron, porque la policía nunca puede demandar a su empleador

Una conductora en prácticas, en su tercera clase, tiene un accidente y lesiona a su instructor. Según Nettleship v Weston, su conducción se juzga según el estándar de:

1. ASu mejor esfuerzo como principiante
2. BUn aprendiz razonable en la misma fase
3. CUn piloto profesional de carreras
4. DUn conductor razonablemente competente y experimentado

Un auditor interno resentido con su empleador filtra en internet los datos de las nóminas del personal. En WM Morrison Supermarkets v Various Claimants (2020), el Tribunal Supremo sostuvo que el empleador:

1. ARespondía vicariamente, ya que tenía acceso a los datos por su trabajo
2. BSolo respondía frente al personal cuyos datos se usaron para fraudes
3. CRespondía vicariamente, ya que las filtraciones de datos son de strict liability
4. DNo respondía vicariamente, ya que él perseguía una venganza personal

Según el requisito neerlandés de «relatividad» (artículo 6:163 BW), una reclamación fracasa si:

1. AEl daño supera una cantidad fija
2. BEl demandado no previó la forma precisa en que se produciría el daño al demandante
3. CEl demandante no contrató a un abogado
4. DLa norma infringida no pretende proteger al demandante frente al daño sufrido