Hoja de ejercicios de Responsabilidad civil extracontractual con soluciones

Un empleador puede responder por los ilícitos que comete un empleado durante su trabajo. Esto se llama:

1. AResponsabilidad objetiva por todos los actos
2. BCulpa concurrente
3. CNovus actus interveniens
4. DVicarious liability (responsabilidad por hecho ajeno)

En una demanda por difamación, la afirmación debe ser difamatoria, referirse al demandante y haber sido:

1. ALeída personalmente por el demandante
2. BRepetida por al menos dos personas
3. CPublicada al menos a un tercero
4. DPublicada en prensa o en televisión

La difamación protege:

1. ALa propiedad
2. BLa reputación de una persona
3. CSolo la confidencialidad de los historiales médicos
4. DLa seguridad física

Un empleador no da gafas protectoras a un trabajador ya ciego de un ojo, que pierde el ojo sano en el trabajo. Según Paris v Stepney BC, el empleador:

1. ARespondía objetivamente de todas las lesiones oculares
2. BNo fue negligente, porque el riesgo de accidente era el mismo para todos los trabajadores
3. CFue negligente, porque el posible daño para este trabajador era muy grave
4. DNo fue negligente, porque normalmente no se proporcionaban gafas

Un ayuntamiento deja una barca abandonada en su terreno. Dos chicos la levantan con un gato para repararla, y la barca cae y lesiona a uno de ellos. En Jolley v Sutton LBC, el ayuntamiento:

1. ANo respondía, porque los actos exactos de los chicos eran imprevisibles
2. BNo respondía, porque reparar no es jugar
3. CSolo respondía frente al chico que usó el gato
4. DRespondía, porque el tipo general de accidente era previsible

Unos pacientes quedan paralizados por un anestésico contaminado a través de grietas invisibles en ampollas de vidrio, un riesgo que los médicos desconocían en aquel momento. Según Roe v Minister of Health, el hospital:

1. ANo fue negligente, juzgado según los conocimientos disponibles en aquel momento
2. BFue negligente, porque el daño se produjo en el hospital
3. CFue negligente, juzgado según los conocimientos médicos disponibles en el juicio
4. DRespondía objetivamente de cualquier daño causado por fármacos

Un trabajador contrae dermatitis por el polvo de ladrillo. El empleador no le proporcionó instalaciones para lavarse, pero la ciencia no podía demostrar que lavarse lo habría evitado. En McGhee v National Coal Board:

1. AEl empleador respondía, porque su incumplimiento aumentó de forma material el riesgo
2. BEl empleador no respondía, porque no podía cumplirse el criterio «but for»
3. CEl trabajador no podía reclamar porque consintió el riesgo
4. DEl empleador solo respondía de la mitad de la indemnización

Tras una lesión laboral que le debilita la pierna, un hombre baja unas escaleras empinadas sin pasamanos con un niño en brazos, la pierna le falla, salta y se rompe el tobillo. En McKew v Holland and Hannen and Cubitts:

1. ASu conducta irrazonable rompió la cadena causal
2. BEl empleador respondía de la lesión del tobillo como resultado previsible
3. CSolo respondía el propietario de las escaleras
4. DEl empleador respondía de la mitad de la lesión del tobillo