Fiche d’exercices de Responsabilité civile avec corrigé

Fiche d’exercices de Responsabilité civile gratuite et imprimable : 8 exercices, du niveau facile au niveau examen, avec corrigé. Imprimez-la ou enregistrez-la en PDF.

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Nom: ____________________   Date: ____________

1.Facile

Pour une action en diffamation, la déclaration doit être diffamatoire, viser le demandeur et avoir été :

  1. APubliée dans la presse écrite ou à la télévision
  2. BPubliée auprès d'au moins un tiers
  3. CLue personnellement par le demandeur
  4. DRépétée par au moins deux personnes
2.Facile

Un employeur peut être responsable des torts commis par un salarié dans l'exercice de ses fonctions. On parle de :

  1. AResponsabilité stricte pour tous les actes
  2. BVicarious liability (responsabilité du fait d'autrui)
  3. CFaute contributive
  4. DNovus actus interveniens
3.Facile

Quelle loi anglaise permet aux personnes à charge d'une personne tuée par un tort de demander réparation de la perte de leur soutien financier ?

  1. AOccupiers' Liability Act 1984
  2. BCompensation Act 2006
  3. CLaw Reform (Contributory Negligence) Act 1945
  4. DFatal Accidents Act 1976
4.Moyen

Un jeune homme plonge dans un lac peu profond d'un parc public malgré des panneaux d'avertissement et devient paralysé. Dans Tomlinson v Congleton BC, la collectivité :

  1. AÉtait responsable, car elle n'avait pas détruit la plage
  2. BÉtait responsable de la moitié du dommage
  3. CÉtait responsable, car beaucoup ignoraient les panneaux
  4. DN'était pas responsable, car le risque était évident et volontairement pris
5.Moyen

Le critère Caparo pour un nouveau devoir de prudence exige :

  1. AUn contrat entre les parties, la violation de ses clauses et un dommage découlant directement de cette violation
  2. BLa preuve d'un comportement criminel
  3. CL'intention, le mobile et le dommage
  4. DLa prévisibilité du dommage, la proximité et qu'il soit juste, équitable et raisonnable d'imposer un devoir
6.Moyen

Un employeur ne fournit pas de lunettes de protection à un ouvrier déjà aveugle d'un œil, qui perd son œil valide au travail. Selon Paris v Stepney BC, l'employeur :

  1. AA été négligent, car le dommage possible pour cet ouvrier était très grave
  2. BÉtait responsable sans faute de toutes les blessures aux yeux
  3. CN'a pas été négligent, car les lunettes n'étaient pas habituellement fournies
  4. DN'a pas été négligent, car le risque d'accident était le même pour tous les ouvriers
7.Difficile

Une policière, sans procéder à une arrestation, saisit le bras d'une femme pour l'empêcher de partir afin de pouvoir l'interroger. Dans Collins v Wilcock :

  1. AC'était licite, car la police peut retenir toute personne qu'elle souhaite interroger
  2. BC'était licite, car elle était soupçonnée
  3. CIl s'agissait d'une battery, car cela dépassait les contacts quotidiens acceptables
  4. DCe n'était qu'un assault, car aucun dommage n'avait été causé
8.Difficile

Un homme est empêché de passer sur une partie d'un pont fermée pour un événement, mais il est libre de rebrousser chemin. Dans Bird v Jones, le tribunal a jugé que :

  1. AIl y avait un assault, car il avait été bloqué
  2. BIl n'y avait pas de false imprisonment, car sa liberté n'était pas totalement restreinte
  3. CIl y avait false imprisonment, car le pont était public
  4. DIl y avait false imprisonment, car il ne pouvait pas continuer dans la direction qu'il voulait prendre

Corrigé

  1. 1. B · Publiée auprès d'au moins un tiers
  2. 2. B · Vicarious liability (responsabilité du fait d'autrui)
  3. 3. D · Fatal Accidents Act 1976
  4. 4. D · N'était pas responsable, car le risque était évident et volontairement pris
  5. 5. D · La prévisibilité du dommage, la proximité et qu'il soit juste, équitable et raisonnable d'imposer un devoir
  6. 6. A · A été négligent, car le dommage possible pour cet ouvrier était très grave
  7. 7. C · Il s'agissait d'une battery, car cela dépassait les contacts quotidiens acceptables
  8. 8. B · Il n'y avait pas de false imprisonment, car sa liberté n'était pas totalement restreinte

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