1.आसान
अंग्रेज़ी अपकृत्य क़ानून में अनुकरणीय (दंडात्मक) हर्जाने (exemplary damages) का उद्देश्य क्या है?
- Aवादी द्वारा खोया कोई भी लाभ लौटाना
- Bवादी की आहत भावनाओं को दर्शाना
- Cवादी की वित्तीय हानि की क्षतिपूर्ति करना
- Dअत्यधिक अनुचित आचरण के लिए प्रतिवादी को दंडित करना
2.आसान
नियोक्ता का सक्षम कर्मचारी, सुरक्षित उपकरण, सुरक्षित स्थान और सुरक्षित कार्य प्रणाली प्रदान करने का कर्तव्य क्या है?
- Aकेवल प्रबंधकों के प्रति कर्तव्य
- Bएक अहस्तांतरणीय कर्तव्य (non-delegable duty)
- Cऐसा कर्तव्य जो केवल कारख़ानों में लागू होता है
- Dऐसा कर्तव्य जिसे किसी भी ठेकेदार को सौंपा जा सकता है
3.आसान
अपकृत्य (tort) क्या है?
- Aअनुबंध उल्लंघन के अलावा कोई सिविल ग़लती, जो क्षतिपूर्ति का अधिकार देती है
- Bऐसी ग़लती जिसे राज्य जुर्माने, कारावास या सामुदायिक सेवा आदेशों से दंडित करता है
- Cएक प्रकार का अनुबंध
- Dहर्जाने पर लगने वाला कर
4.मध्यम
Froom v Butcher के अनुसार, यदि सीटबेल्ट पहनने से कार यात्री की चोटें पूरी तरह रुक जातीं, तो हर्जाना आमतौर पर कितना घटाया जाता है?
- A25%
- B10%
- C75%
- D50%
5.मध्यम
एक चालक की मामूली टक्कर होती है, कोई शारीरिक चोट नहीं लगती, पर उसकी क्रोनिक फ़टीग बीमारी स्थायी हो जाती है। Page v Smith में वह वसूली कर सका क्योंकि:
- Aप्रतिवादी का इरादा उसे घायल करने का था
- Bउसका दूसरे चालक से प्रेम का घनिष्ठ बंधन था
- Cकिसी भी सड़क दुर्घटना के बाद, चाहे कितनी भी मामूली हो, मनोरोग संबंधी चोट हमेशा वसूल की जा सकती है
- Dवह प्राथमिक पीड़ित था और किसी प्रकार की व्यक्तिगत चोट पूर्वानुमेय थी
6.मध्यम
एक क्रिकेट गेंद बहुत कम ही मैदान से बाहर जाती है और एक राहगीर को घायल करती है। Bolton v Stone में क्लब:
- Aउपेक्षापूर्ण नहीं था, क्योंकि जोखिम बहुत छोटा था
- Bमैदान से बाहर जाने वाली किसी भी चीज़ के लिए कठोर रूप से उत्तरदायी था
- Cउपेक्षापूर्ण था, क्योंकि चोट पूर्वानुमेय थी
- Dउपेक्षापूर्ण था, क्योंकि उसने क्रिकेट खेलना बंद नहीं किया
7.कठिन
एक धार्मिक शिक्षण संघ (order) के सदस्यों ने स्कूलों में छात्रों का शोषण किया। भाई (brothers) संघ के कर्मचारी नहीं थे। Various Claimants v Catholic Child Welfare Society में सुप्रीम कोर्ट ने संघ को:
- Aकेवल स्कूलों के प्रति अनुबंध में उत्तरदायी माना
- Bउत्तरदायी नहीं माना, क्योंकि भाई कर्मचारी नहीं थे
- Cउत्तरदायी नहीं माना, क्योंकि संघ स्कूलों का स्वामी नहीं था
- Dप्रतिनिधिक रूप से उत्तरदायी माना, क्योंकि संबंध रोज़गार जैसा था
8.कठिन
एक कर्मचारी को ईंट की धूल से डर्मेटाइटिस होता है। नियोक्ता ने धुलाई सुविधाएँ नहीं दीं, पर विज्ञान यह नहीं दिखा सका कि धुलाई से रोग रुक जाता। McGhee v National Coal Board में:
- Aनियोक्ता उत्तरदायी था, क्योंकि उसके उल्लंघन ने जोखिम को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाया
- Bजोखिम के लिए सहमति देने के कारण कर्मचारी वर्जित था
- Cनियोक्ता केवल आधे हर्जाने के लिए उत्तरदायी था
- Dनियोक्ता उत्तरदायी नहीं था, क्योंकि "but for" परीक्षण पूरा नहीं किया जा सकता था
उत्तर कुंजी
- 1. D · अत्यधिक अनुचित आचरण के लिए प्रतिवादी को दंडित करना
- 2. B · एक अहस्तांतरणीय कर्तव्य (non-delegable duty)
- 3. A · अनुबंध उल्लंघन के अलावा कोई सिविल ग़लती, जो क्षतिपूर्ति का अधिकार देती है
- 4. A · 25%
- 5. D · वह प्राथमिक पीड़ित था और किसी प्रकार की व्यक्तिगत चोट पूर्वानुमेय थी
- 6. A · उपेक्षापूर्ण नहीं था, क्योंकि जोखिम बहुत छोटा था
- 7. D · प्रतिनिधिक रूप से उत्तरदायी माना, क्योंकि संबंध रोज़गार जैसा था
- 8. A · नियोक्ता उत्तरदायी था, क्योंकि उसके उल्लंघन ने जोखिम को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाया
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