Lembar kerja Hukum UE dengan jawaban

Pasal 30 TFEU melarang di antara negara anggota:

1. AKuota jumlah pekerja asing yang dipekerjakan
2. BPerjanjian antarperusahaan untuk membagi pasar
3. CPerpajakan internal yang diskriminatif atas produk dari negara anggota lain
4. DBea masuk dan bea keluar serta pungutan yang berefek setara

Pasal TFEU mana yang melarang penyalahgunaan posisi dominan?

1. APasal 101
2. BPasal 102
3. CPasal 56
4. DPasal 107

Kawasan Schengen terutama menyangkut:

1. APenghapusan pemeriksaan orang di perbatasan internal
2. BPemilihan Parlemen Eropa
3. CAturan bersama tentang persaingan antarperusahaan
4. DPenggunaan euro sebagai mata uang tunggal

Dalam Dillenkofer (1996), Mahkamah memutuskan bahwa kegagalan total mentransposisikan direktif tepat waktu:

1. ASerius hanya jika Komisi telah terlebih dahulu memperingatkan negara itu dalam pendapat beralasan
2. BDengan sendirinya merupakan pelanggaran yang cukup serius untuk tanggung jawab negara
3. CTidak pernah menjadi dasar tanggung jawab negara
4. DDimaafkan jika negara sedang sibuk dengan pemilu

Kebijakan lingkungan hidup merupakan contoh jenis kewenangan UE yang mana?

1. AKewenangan bersama
2. BKewenangan pendukung
3. CSama sekali bukan kewenangan UE
4. DKewenangan eksklusif

Dalam Foster v British Gas (1990), Mahkamah memutuskan bahwa direktif dapat diandalkan terhadap badan yang:

1. AMerupakan perusahaan besar mana pun dengan lebih dari 500 karyawan
2. BDimiliki pemegang saham swasta tetapi diatur oleh undang-undang
3. CDiberi tanggung jawab oleh negara atas layanan publik di bawah kendalinya, dengan kewenangan khusus
4. DBadan swasta mana pun yang menerima kontrak publik dari negara, apa pun kewenangan atau fungsinya

Dalam CIA Security (1996), aturan teknis Belgia yang tidak diberitahukan kepada Komisi sebagaimana diwajibkan suatu direktif dinyatakan:

1. ASah sampai Komisi memulai proses pelanggaran
2. BSah, karena direktif tidak memiliki efek langsung horizontal
3. CBatal hanya dalam sengketa melawan negara Belgia
4. DTidak dapat diterapkan, bahkan dalam sengketa antarpesaing swasta

Dalam Defrenne v Sabena (No 2), Mahkamah memutuskan bahwa asas upah setara bagi laki-laki dan perempuan (kini Pasal 157 TFEU):

1. ATidak memiliki efek langsung
2. BMemiliki efek langsung vertikal dan horizontal
3. CHanya berlaku bagi pemberi kerja publik
4. DMemerlukan direktif sebelum dapat diterapkan