Scheda di esercizi di Responsabilità civile con soluzioni

Il dovere del datore di lavoro di fornire personale competente, attrezzature sicure, un luogo sicuro e un sistema di lavoro sicuro è:

1. AUn dovere dovuto solo ai dirigenti
2. BUn dovere che può essere trasferito a qualsiasi appaltatore
3. CUn non-delegable duty (dovere non delegabile)
4. DUn dovere che si applica solo nelle fabbriche

Nel diritto inglese dei torts, i danni esemplari (punitivi) mirano a:

1. ACompensare la perdita economica dell'attore
2. BPunire il convenuto per una condotta oltraggiosa
3. CRiflettere i sentimenti feriti dell'attore
4. DRestituire il profitto perso dall'attore

Secondo il Defamation Act 2013, la difesa della verità (truth) richiede che il convenuto dimostri che:

1. AL'affermazione riguardava una questione di interesse pubblico
2. BL'imputazione veicolata dall'affermazione è sostanzialmente vera
3. COgni singola parola dell'affermazione è esatta
4. DIl convenuto credesse sinceramente e ragionevolmente che l'affermazione fosse vera

Secondo Froom v Butcher, se indossare la cintura di sicurezza avrebbe evitato del tutto le lesioni di un passeggero, il risarcimento viene di solito ridotto del:

1. A25%
2. B75%
3. C50%
4. D10%

Una palla da cricket esce molto raramente da un campo e ferisce un passante. In Bolton v Stone, il club:

1. ARispondeva oggettivamente di qualsiasi cosa uscisse dal campo
2. BNon fu negligente, perché il rischio era molto piccolo
3. CFu negligente, perché non smise di giocare a cricket
4. DFu negligente, perché la lesione era prevedibile

Un'allieva di scuola guida alla terza lezione ha un incidente e ferisce il suo istruttore. Secondo Nettleship v Weston, la sua guida è valutata secondo lo standard:

1. ADi un conducente ragionevolmente competente ed esperto
2. BDel suo massimo impegno da principiante
3. CDi un'allieva ragionevole allo stesso livello
4. DDi un pilota professionista

Un lavoratore contrae una dermatite a causa della polvere di mattoni. Il datore di lavoro non aveva fornito strutture per lavarsi, ma la scienza non poteva dimostrare che lavarsi l'avrebbe evitata. In McGhee v National Coal Board:

1. AIl lavoratore era precluso dall'aver acconsentito al rischio
2. BIl datore di lavoro rispondeva solo di metà del danno
3. CIl datore di lavoro non era responsabile, perché il test «but for» non poteva essere soddisfatto
4. DIl datore di lavoro era responsabile, perché la sua violazione aveva aumentato in modo rilevante il rischio

Dopo aver bevuto insieme per ore, un uomo accetta di volare con un pilota palesemente molto ubriaco, e l'aereo precipita. In Morris v Murray, la domanda del passeggero:

1. AFu accolta, perché il volenti non si applica mai ai passeggeri
2. BFu respinta per illiceità (illegality)
3. CFu accolta, con il risarcimento ridotto per concorso di colpa
4. DFu respinta, perché aveva accettato volontariamente il rischio