解答つき憲法ワークシート

欧州人権条約第14条が禁止している差別はどれか。

1. A私的な雇用主による差別のみ
2. B他の条約上の権利の享受における差別
3. Cあらゆる生活分野において、独立した権利として
4. D国籍に基づく差別のみ

欧州人権条約はどの組織の枠内で作成されたか。

1. ANATO
2. B国際連合
3. C欧州連合
4. D欧州評議会

欧州人権条約第5条が保護しているのはどれか。

1. A実効的な救済を受ける権利
2. B婚姻する権利
3. C身体の自由および安全についての権利
4. D宗教の自由

ある大臣が、結果が政府を困惑させるかもしれないという理由で、苦情を委員会に付託することを拒否した。Padfield v Minister of Agriculture事件で、貴族院は何と判示したか。

1. A大臣には無制限の裁量があった
2. B法律の目的を妨げるので、拒否は違法である
3. C法律が理由を示す義務を課していなかったので、拒否は適法であった
4. D議会だけが大臣の行為を問題にできる

イギリスの1998年人権法（Human Rights Act）の下で、裁判所が法律を条約上の権利と適合的に解釈できない場合、何ができるか。

1. A不適合宣言を出せるが、法律は有効なまま残る
2. B直ちに法律を無効にできる
3. C1か月以内に法律を改正するよう議会に命じられる
4. D事件を自動的に欧州人権裁判所に付託できる

R v Home Secretary, ex p Fire Brigades Union事件で、貴族院は大臣がどのような行為によって違法に行動したと判示したか。

1. A影響を受ける機関に事前に諮ることなく、法定の制度を施行したこと
2. B制定法をあまりに早く施行したこと
3. C大権を用いて、まだ施行されていない法定の制度と矛盾する制度を設けたこと
4. D消防隊との協議を拒否したこと

Miller II（2019年）で、イギリス最高裁判所が議会の閉会（prorogation）を違法とした理由は何か。

1. A自由選挙に対する権利を妨げ、欧州人権条約第1議定書第3条に違反したから
2. B合理的な正当化なしに議会の憲法上の機能を妨げたから
3. C女王が承認を拒んだから
4. D国民投票で決められたから

正当な期待（legitimate expectation）の法理が個人を保護するのはどのような場合か。

1. A公的機関が明確な約束をし、または慣行を確立した後で、不公正にそれから離れようとする場合
2. B誰かが有利な決定を望んでいる場合
3. C大臣が議会で発言した場合
4. D政府との契約があり、公的機関が後にその契約上の義務を履行しない場合