解答つき不法行為法ワークシート

無料で印刷できる不法行為法のワークシート:やさしい問題から試験レベルまで 8 問、解答つき。印刷するか PDF で保存できます。

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1.やさしい

過失(negligence)の請求で、原告が通常証明しなければならない 3 つの要素はどれですか?

  1. A注意義務、その義務の違反、違反によって生じた損害
  2. B故意、動機、損害
  3. C契約、違反、損失
  4. D過失責任、処罰、謝罪
2.やさしい

人身傷害の請求で、「特別損害(special damages)」は通常何を対象としますか?

  1. A権利が侵害されたことを示す名目的な金額
  2. B審理の日までの痛み、苦しみ、生活の喜びの喪失(loss of amenity)に対する補償
  3. C逸失賃金や医療費など、審理までの具体的な経済的損失
  4. D被告を罰するための追加の賠償
3.やさしい

名誉毀損(defamation)が保護するのは何ですか?

  1. A人の名誉(評判)
  2. B医療記録の秘密だけ
  3. C財産
  4. D身体の安全
4.ふつう

厳格責任(strict liability)とは、被告がどのように責任を負いうることを意味しますか?

  1. A犯罪行為についてのみ
  2. B故意に行動した場合にのみ
  3. C過失の証明なしに
  4. D契約に違反した場合にのみ
5.ふつう

ヒルズボロの惨事で救助を手伝った警察官が精神的傷害を負いました。White v Chief Constable of South Yorkshire で、彼らの請求はどうなりましたか?

  1. A被告の被用者だったので、認められた
  2. Bイギリス法では救助者は常に一次的被害者として扱われるので、認められた
  3. C警察は使用者を決して訴えられないので、認められなかった
  4. D身体的な危険にさらされておらず一次的被害者ではなかったので、認められなかった
6.ふつう

新しい注意義務についての Caparo テストは何を要求しますか?

  1. A当事者間の契約、その条項の違反、違反から直接生じた損失
  2. B損害の予見可能性、近接性(proximity)、義務を課すことが公正・正当・合理的であること
  3. C故意、動機、損害
  4. D犯罪行為の証明
7.むずかしい

使用者に恨みを持つ内部監査担当者が、従業員の給与データをオンラインに流出させました。WM Morrison Supermarkets v Various Claimants(2020 年)で、最高裁判所は使用者についてどう判断しましたか?

  1. A彼は仕事を通じてデータにアクセスできたので、代位責任を負う
  2. Bデータが詐欺に使われた従業員に対してだけ責任を負う
  3. Cデータ漏えいは厳格責任なので、代位責任を負う
  4. D彼は個人的な復讐を追求していたので、代位責任を負わない
8.むずかしい

不法行為法における「違法性」の抗弁(ex turpi causa)とは何を意味しますか?

  1. A国だけが訴えを起こせる
  2. B請求が原告自身の重大な違法行為から生じている場合、原告は賠償を受けられないことがある
  3. C被告の原告に対する行為自体が犯罪であった場合には、被告を訴えることはできない
  4. D前科のある原告はすべて敗訴する

解答

  1. 1. A · 注意義務、その義務の違反、違反によって生じた損害
  2. 2. C · 逸失賃金や医療費など、審理までの具体的な経済的損失
  3. 3. A · 人の名誉(評判)
  4. 4. C · 過失の証明なしに
  5. 5. D · 身体的な危険にさらされておらず一次的被害者ではなかったので、認められなかった
  6. 6. B · 損害の予見可能性、近接性(proximity)、義務を課すことが公正・正当・合理的であること
  7. 7. D · 彼は個人的な復讐を追求していたので、代位責任を負わない
  8. 8. B · 請求が原告自身の重大な違法行為から生じている場合、原告は賠償を受けられないことがある

ステップごとの詳しい解答:このトピックは examproblems.com で練習できます。