선원이 항해를 마쳐야만 임금을 받기로 되어 있었는데 도중에 사망합니다. Cutter v Powell에서 적용된 엄격한 규칙에 따르면?
- A임금 전액을 지급받을 수 있었다
- B이행한 부분에 대해 아무것도 받을 수 없었다
- C선주가 보상금을 지급해야 했다
- D임금의 일정 비율을 지급받을 수 있었다
공식 모음, 모든 주제의 핵심 풀이 단계, 연습 문제 10개가 들어 있으며 전체 풀이는 맨 뒤에 있습니다.
선원이 항해를 마쳐야만 임금을 받기로 되어 있었는데 도중에 사망합니다. Cutter v Powell에서 적용된 엄격한 규칙에 따르면?
매수인이 측량사에게 특정 부동산의 항공기 소음을 확인해 달라고 구체적으로 요청합니다. 측량사는 과실로 문제가 없다고 보고합니다. Farley v Skinner에서는?
감사인이 과실로 회사의 재무제표를 인증합니다. 한 투자자가 이를 믿고 주식을 더 사서 손실을 입습니다. Caparo v Dickman에서 감사인은 어떠했습니까?
불법행위법에서 '위법성' 항변(ex turpi causa)은 무엇을 뜻합니까?
CCSU v Minister for the Civil Service(GCHQ 사건)에서 디플록 경은 사법심사 사유를 어떻게 분류했는가?
말기 질환을 앓는 여성이 자신의 죽음을 도운 남편이 기소되지 않는다는 보장을 요구한다. Pretty v UK 사건에서 유럽인권재판소는 제2조에 대해 어떻게 판시했는가?
수영장을 지키도록 보수를 받는 인명구조원 A가 아이가 익사하는 동안 잡지를 읽는다. A가 부작위로 책임을 질 수 있는 근거는?
Corporate Manslaughter and Corporate Homicide Act 2007에 따르면 조직은 그 활동이 관리되는 방식이 사망을 야기하고 주의의무의 중대한 위반에 해당하며, 무엇이 있을 때 유죄인가?
Levin 판결(1982)에서 재판소는 시간제 근로자의 일이 어떠하면 제45조의 보호를 받는다고 판단했는가?
Mangold(2005)와 Kücükdeveci(2010) 판결에서 재판소가 개인이 민간 사용자에 대해 EU법을 원용할 수 있게 한 이유는?
답: B · 이행한 부분에 대해 아무것도 받을 수 없었다
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. 지급이 완전한 이행에 달려 있으면 부분 이행은 전통적으로 아무것도 얻지 못합니다. 이러한 가혹함은 실질적 이행의 법리와, 계약 목적 좌절의 경우에는 법률로 완화됩니다.
답: A · 마음의 평화가 의무의 중요한 목적이었으므로 불편에 대한 손해배상을 받을 수 있었다
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. 상원은 계약의 주요하거나 중요한 목적이 — 반드시 유일한 목적일 필요는 없이 — 즐거움이나 마음의 평화를 제공하는 것이었다면 비금전적 손해배상을 받을 수 있다고 판시했습니다.
답: D · 이 목적에 대해 투자자에게 의무를 부담하지 않았다
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. 재무제표는 주주들이 하나의 집단으로서 회사를 통제할 수 있도록 작성된 것이지, 개별 투자 결정을 안내하기 위한 것이 아니었습니다. 근접성이 충분하지 않았습니다.
답: C · 청구가 원고 자신의 중대한 위법 행위에서 비롯되면 원고가 배상을 받지 못할 수 있다
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. 청구가 원고 자신의 위법성에서 비롯되어 이를 인정하면 법체계의 일관성이 훼손될 경우, 법원은 청구를 기각할 수 있습니다.
답: A · illegality, irrationality, procedural impropriety
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. illegality는 권한을 벗어나거나 오해하는 것, irrationality는 Wednesbury 불합리성, procedural impropriety는 불공정한 절차와 요구되는 절차의 위반을 다룬다.
답: D · 죽을 권리를 포함하지 않는다
관할: 유럽인권협약. 제2조는 죽음을 선택할 반대의 권리를 부여하는 것으로 해석될 수 없다. 재판소는 제8조가 관련된다는 점도 인정했지만 조력자살 금지는 정당화된다고 보았다.
답: A · 행위할 계약상 의무
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. 고용계약은 그 이행에 의존하는 타인에 대한 의무를 만들 수 있다. Pittwood 사건에서는 관리인이 건널목 차단기를 열어 두었다.
답: B · 고위 경영진이 활동을 조직한 방식이 위반의 실질적 요소였을 것
관할: 잉글랜드 및 웨일스법. Section 1은 하나의 지휘하는 정신이 아니라 고위 수준의 관리 실패에 초점을 맞춘다. 형벌은 무제한 벌금이며, 개인은 이 법률에 따라 책임을 지지 않는다.
답: A · 실효적이고 진정한 것이며 순전히 부수적이고 보조적인 것이 아닐 때
관할: EU법. 시간제 근로도 진정하고 실효적이라면 소득이 생계 수준에 미치지 못하더라도 인정되며, 이동한 동기는 중요하지 않다.
답: D · 연령차별 금지는 지침에서 구체화된 EU법의 일반원칙이기 때문에
관할: EU법. 재판소는 지침 2000/78에서 구체적으로 표현된 연령차별 금지라는 일반원칙에 근거하여, 국내 법원에 충돌하는 국내법의 적용을 배제하도록 요구했다.
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