Werkblad Onrechtmatige daad met antwoorden

Defamation (smaad) beschermt iemands:

1. AReputatie
2. BLichamelijke veiligheid
3. CAlleen de vertrouwelijkheid van medische dossiers
4. DEigendom

De plicht van een werkgever om te zorgen voor bekwaam personeel, veilig materieel, een veilige werkplek en een veilig werksysteem is:

1. AEen non-delegable duty (niet-overdraagbare plicht)
2. BEen plicht die alleen in fabrieken geldt
3. CEen plicht die alleen tegenover managers geldt
4. DEen plicht die aan elke aannemer kan worden doorgegeven

Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor onrechtmatige daden van een werknemer tijdens het werk. Dit heet:

1. AEigen schuld
2. BNovus actus interveniens
3. CRisicoaansprakelijkheid voor alle handelingen
4. DVicarious liability (aansprakelijkheid voor anderen)

Volgens Froom v Butcher wordt de schadevergoeding, als het dragen van een veiligheidsgordel het letsel van een passagier volledig zou hebben voorkomen, meestal verminderd met:

1. A10%
2. B75%
3. C25%
4. D50%

De Caparo-toets voor een nieuwe zorgplicht vereist:

1. ABewijs van strafbaar gedrag
2. BOpzet, motief en schade
3. CEen overeenkomst tussen partijen, een schending van de bepalingen daarvan en schade die rechtstreeks uit de schending voortvloeit
4. DVoorzienbaarheid van schade, nabijheid (proximity) en dat een plicht eerlijk, rechtvaardig en redelijk is

Waarom faalde de vordering in Barnett v Chelsea and Kensington Hospital?

1. ADe arts voldeed aan de zorgnorm
2. BDe patiënt zou ook bij juiste behandeling zijn overleden
3. CDe vordering werd te laat ingesteld
4. DHet ziekenhuis had geen zorgplicht jegens een patiënt die het niet had opgenomen

Een gevangene van wie bekend is dat hij suïcidaal is, pleegt zelfmoord in een politiecel nadat agenten het luikje in de deur open hebben gelaten. In Reeves v Metropolitan Police Commissioner oordeelde het House of Lords:

1. ADe politie was niet aansprakelijk, omdat de zelfmoord van een geestelijk gezonde volwassene altijd een vrijwillige handeling is die de keten doorbreekt
2. BDe vordering faalde wegens onrechtmatigheid (illegality)
3. CZijn opzettelijke handeling doorbrak de keten niet, omdat die precies was wat de plicht moest voorkomen
4. DZijn opzettelijke handeling doorbrak het causaal verband

Een medewerker van een tankstationkiosk scheldt een klant racistisch uit, volgt hem naar buiten en mishandelt hem. In Mohamud v WM Morrison Supermarkets was de werkgever:

1. AAlleen aansprakelijk als hij hem slecht had opgeleid
2. BNiet aansprakelijk, omdat de mishandeling buiten de kiosk plaatsvond, na afloop van het gesprek
3. CNiet aansprakelijk, omdat geweld geen deel uitmaakte van zijn werk
4. DVicariously liable, omdat de mishandeling nauw samenhing met zijn taak klanten te bedienen