Werkblad Onrechtmatige daad met antwoorden

Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor onrechtmatige daden van een werknemer tijdens het werk. Dit heet:

1. AVicarious liability (aansprakelijkheid voor anderen)
2. BRisicoaansprakelijkheid voor alle handelingen
3. CEigen schuld
4. DNovus actus interveniens

Iemand die een zelfstandige opdrachtnemer (independent contractor) inhuurt, is in het algemeen:

1. AAlleen aansprakelijk als de opdrachtnemer niet verzekerd is
2. BAltijd vicariously liable voor de torts van de opdrachtnemer
3. CAansprakelijk voor alle torts die in hetzelfde jaar zijn gepleegd
4. DNiet vicariously liable voor de torts van de opdrachtnemer

Volgens de Defamation Act 2013 moet de gedaagde voor het verweer van waarheid (truth) aantonen dat:

1. AElk afzonderlijk woord van de uitspraak juist is
2. BDe uitspraak een kwestie van algemeen belang betrof
3. CDe gedaagde oprecht en redelijkerwijs geloofde dat de uitspraak waar was
4. DDe strekking (imputation) van de uitspraak in wezen waar is

Een leerling-bestuurder veroorzaakt in haar derde les een ongeval en verwondt haar instructeur. Volgens Nettleship v Weston wordt haar rijgedrag beoordeeld naar de maatstaf van:

1. AHaar eigen beste inspanningen als beginner
2. BEen redelijke leerling in hetzelfde stadium
3. CEen professionele autocoureur
4. DEen redelijk bekwame en ervaren bestuurder

De "but for"-toets wordt gebruikt om vast te stellen:

1. ADe verwijderdheid (remoteness) van de schade
2. BFeitelijk causaal verband (condicio sine qua non)
3. CDe zorgplicht
4. DDe zorgnorm

Volgens Montgomery v Lanarkshire Health Board moet een arts een patiënt informeren over:

1. AAlleen de risico's die andere artsen meestal zouden noemen
2. BWezenlijke (material) risico's van de behandeling en redelijke alternatieven
3. CNiets, tenzij de patiënt erom vraagt
4. DElk mogelijk risico, hoe klein ook

Een werknemer krijgt dermatitis door baksteenstof. De werkgever zorgde niet voor wasgelegenheid, maar de wetenschap kon niet aantonen dat wassen het zou hebben voorkomen. In McGhee v National Coal Board:

1. AWas de werkgever alleen aansprakelijk voor de helft van de schade
2. BWerd de vordering van de werknemer afgewezen omdat hij in het risico had toegestemd
3. CWas de werkgever niet aansprakelijk, omdat niet aan de "but for"-toets kon worden voldaan
4. DWas de werkgever aansprakelijk, omdat zijn schending het risico wezenlijk verhoogde

Bij occupiers' liability is de plicht tegenover indringers naar Engels recht:

1. ALager dan tegenover bezoekers en ontstaat alleen in specifieke omstandigheden onder de wet van 1984
2. BIn alle omstandigheden afwezig
3. CHoger dan tegenover rechtmatige bezoekers
4. DPrecies dezelfde als tegenover rechtmatige bezoekers, onder de algemene zorgplicht van de wet van 1957