Prawo UE: karta pracy z odpowiedziami

Zgodnie z art. 288 TFUE zalecenia i opinie:

1. AWiążą wszystkie państwa członkowskie
2. BWiążą tylko Komisję
3. CNie mają mocy wiążącej
4. DStają się wiążące po pięciu latach

Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich rozpatruje skargi dotyczące:

1. ANaruszeń prawa UE przez przedsiębiorstwa prywatne
2. BPrzestępstw popełnionych przez obywateli UE
3. CNiewłaściwego administrowania przez instytucje i organy UE
4. DNaruszeń praw człowieka przez państwa członkowskie

Rozporządzenie UE jest:

1. AWiążące tylko dla Komisji
2. BWiążące w całości i bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich
3. CWiążące tylko co do rezultatu, a wybór metody pozostawiony jest państwom członkowskim
4. DNiewiążącym zaleceniem

Jeśli państwo członkowskie nie wykonuje wyroku stwierdzającego uchybienie, na podstawie art. 260 ust. 2 TFUE Trybunał może:

1. AZawiesić prawo głosu państwa w Radzie
2. BWykluczyć państwo z UE
3. CSam unieważnić sprzeczną ustawę krajową
4. DNałożyć na państwo ryczałt lub okresową karę pieniężną

W wyroku Levin (1982) Trybunał orzekł, że pracownik w niepełnym wymiarze jest chroniony przez art. 45, jeśli praca jest:

1. AOpłacana na tyle, by żyć bez świadczeń socjalnych
2. BPodjęta głównie w celu uzyskania prawa pobytu
3. CRzeczywista i faktyczna, a nie czysto marginalna i pomocnicza
4. DWykonywana co najmniej 30 godzin tygodniowo

Jaka jest prawidłowa kolejność etapów postępowania w sprawie naruszenia zobowiązań na podstawie art. 258 TFUE?

1. AWezwanie do usunięcia uchybienia, uzasadniona opinia, skarga do Trybunału Sprawiedliwości
2. BSkarga do Trybunału, uzasadniona opinia, wezwanie do usunięcia uchybienia
3. CUzasadniona opinia, wezwanie do usunięcia uchybienia, a następnie skierowanie sprawy do Sądu
4. DPytanie prejudycjalne, wezwanie do usunięcia uchybienia, kara

W wyroku Egenberger (2018) Trybunał orzekł, że art. 21 Karty (niedyskryminacja):

1. AJest jedynie zasadą, na którą nie można powołać się przed sądem
2. BSam w sobie wystarcza do przyznania prawa, na które jednostki mogą się powoływać w sporach między podmiotami prywatnymi
3. CDotyczy tylko instytucji UE i nigdy prywatnych pracodawców
4. DWymaga krajowych przepisów wykonawczych lub wtórnego prawa UE, zanim wywoła jakikolwiek skutek w sporach między podmiotami prywatnymi

W wyroku Defrenne przeciwko Sabena (nr 2) Trybunał orzekł, że zasada równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn (obecnie art. 157 TFUE):

1. AMa zarówno wertykalny, jak i horyzontalny skutek bezpośredni
2. BWymaga dyrektywy, zanim będzie mogła być stosowana
3. CNie ma skutku bezpośredniego
4. DDotyczy tylko pracodawców publicznych