Cevaplı Haksız fiil hukuku çalışma kâğıdı

Ücretsiz yazdırılabilir Haksız fiil hukuku çalışma kâğıdı: kolaydan sınav düzeyine 8 soru ve cevap anahtarı. Yazdırın ya da PDF olarak kaydedin.

Öğretmenler için: sınıfta ücretsiz yazdırılabilir, çoğaltılabilir ve kullanılabilir. Her yeni çalışma kâğıdında yeni değerler ve kendi cevap anahtarı vardır. Ders sayfanızda ExamProblems bağlantısı vermeniz bizi memnun eder.

Ad: ____________________   Tarih: ____________

1.Kolay

İşverenin yetkin personel, güvenli ekipman, güvenli bir yer ve güvenli bir çalışma sistemi sağlama yükümlülüğü nedir?

  1. AYalnızca yöneticilere karşı olan bir yükümlülük
  2. BYalnızca fabrikalarda uygulanan bir yükümlülük
  3. CHerhangi bir yükleniciye devredilebilen bir yükümlülük
  4. DDevredilemez bir yükümlülük (non-delegable duty)
2.Kolay

Haksız fiil (tort) nedir?

  1. ADevletin para cezası, hapis veya toplum hizmeti kararlarıyla cezalandırdığı bir haksızlık
  2. BSözleşmeye aykırılık dışında, tazminat hakkı doğuran özel hukuka ilişkin bir haksızlık
  3. CBir sözleşme türü
  4. DTazminat üzerinden alınan bir vergi
3.Kolay

Başka birinin taşınırları üzerinde, örneğin onları satmak gibi, onun haklarını inkâr eden haksız bir tasarrufta bulunmak hangi haksız fiildir?

  1. ANuisance
  2. BConversion (haksız el atma)
  3. CPassing off
  4. DBattery
4.Orta

Psikolojik zarar davasında "ikincil mağdur" genellikle neyi göstermelidir?

  1. AKendisinin fiziksel yaralanmasını
  2. BOrada bulunması için para aldığını
  3. CYakın bir sevgi ve bağlılık ilişkisini ve olaya zaman ve mekân bakımından yakınlığı
  4. DYalnızca olayı duyduktan sonra tanınmış bir psikiyatrik hastalığa yakalandığını
5.Orta

Bir işçi biri yalnızca işverenin ihlalinden kaynaklanan iki kaynaktan silika tozu soluyor. Bonnington Castings v Wardlaw kararında işveren sorumluydu, çünkü kusurlu kaynaktan gelen toz:

  1. ADiğer tozdan daha kolay önlenebilirdi
  2. BHastalığa önemli ölçüde katkıda bulunmuştu
  3. CHastalığın tek nedeniydi
  4. DToplam tozun yarısından fazlasıydı
6.Orta

Bir işveren zaten bir gözü kör olan bir işçiye koruyucu gözlük vermiyor ve işçi işte sağlam gözünü kaybediyor. Paris v Stepney BC kararında işveren:

  1. ATüm göz yaralanmalarından kusursuz sorumluydu
  2. Bİhtimalli kaza riski tüm işçiler için aynı olduğundan ihmalli değildi
  3. CBu işçi için olası zarar çok ciddi olduğu için ihmalliydi
  4. DKoruyucu gözlük normalde verilmediği için ihmalli değildi
7.Zor

Hedley Byrne v Heller davasında ihmalli beyan sorumluluğu neden doğdu?

  1. ABeyan fiziksel yaralanmaya neden olmuştu
  2. BDavalı aldatmak istemişti
  3. CTaraflar arasında, bankanın verdiği referans için ücret aldığı bir sözleşme vardı
  4. DDavacının uzmanlıkla verilen tavsiyeye makul olarak güvendiği özel bir ilişki vardı
8.Zor

Yeni ve yüksek bir bina yakındaki birçok evin televizyon yayınını engelliyor. Hunter v Canary Wharf kararında Lordlar Kamarası ne karar verdi?

  1. ABir nuisance vardı ve aile üyeleri ile pansiyonerler dahil tüm sakinler dava açabilirdi
  2. BBir nuisance vardı, ama yalnızca belediye dava açabilirdi
  3. CNuisance gürültü gerektirdiği için nuisance yoktu
  4. DDava edilebilir bir nuisance yoktu ve yalnızca arazi üzerinde menfaati olanlar dava açabilirdi

Cevap anahtarı

  1. 1. D · Devredilemez bir yükümlülük (non-delegable duty)
  2. 2. B · Sözleşmeye aykırılık dışında, tazminat hakkı doğuran özel hukuka ilişkin bir haksızlık
  3. 3. B · Conversion (haksız el atma)
  4. 4. C · Yakın bir sevgi ve bağlılık ilişkisini ve olaya zaman ve mekân bakımından yakınlığı
  5. 5. B · Hastalığa önemli ölçüde katkıda bulunmuştu
  6. 6. C · Bu işçi için olası zarar çok ciddi olduğu için ihmalliydi
  7. 7. D · Davacının uzmanlıkla verilen tavsiyeye makul olarak güvendiği özel bir ilişki vardı
  8. 8. D · Dava edilebilir bir nuisance yoktu ve yalnızca arazi üzerinde menfaati olanlar dava açabilirdi

Tam adım adım çözümler: bu konuyu examproblems.com’da çalışın.