Робочий аркуш «Договірне право» з відповідями

Безкоштовний робочий аркуш для друку «Договірне право»: 8 задач від легких до рівня іспиту, з ключем відповідей. Роздрукуйте його або збережіть як PDF.

Для викладачів: можна безкоштовно друкувати, копіювати й використовувати на заняттях. Кожен новий аркуш має нові значення і власні відповіді. Будемо вдячні за посилання на ExamProblems на сторінці вашого курсу.

Ім’я: ____________________   Дата: ____________

1.Легка

Скасування договору (rescission) означає:

  1. AАнулювання договору, щоб сторони повернулися до початкового становища
  2. BЗобов'язання сторони виконати обіцяне
  3. CПрипинення договору лише на майбутнє з вимогою відшкодувати збитки у вигляді втраченого прибутку
  4. DВиправлення формулювань письмового договору
2.Легка

За англійським правом «минула consideration» (past consideration) загалом:

  1. AЄ належною consideration лише між членами сім'ї
  2. BЄ належною consideration, якщо мала цінність
  3. CПотрібна для кожного договору
  4. DНе є належною consideration
3.Легка

Згідно з Derry v Peek, misrepresentation є шахрайським (fraudulent), якщо особа, яка зробила твердження:

  1. AОтримала прибуток з укладеного згодом договору
  2. BЗробила його необережно й не перевіривши фактів, хоча щиро в нього вірила
  3. CЗнала, що воно неправдиве, не вірила в нього або безрозсудно ставилася до його правдивості
  4. DЗробила його в письмовому документі
4.Середня

Акторка погоджується зніматися лише для однієї студії й не працювати на жодну іншу протягом дії договору. Вона йде зніматися до конкурента. Суд, найімовірніше:

  1. AВідмовить у будь-якому засобі захисту, бо йдеться про особисті послуги
  2. BВидасть injunction (судову заборону), що не дасть їй зніматися для конкурента
  3. CЗобов'яже її сплатити прибуток конкурента до суду
  4. DЗобов'яже її виконувати договір зі студією
5.Середня

Misrepresentation (введення в оману) — це:

  1. AНеправдиве твердження про факт, що спонукає особу укласти договір
  2. BДумка, яка виявилася хибною
  3. CНевиконана обіцянка щодо майбутньої поведінки, навіть якщо її дано щиро
  4. DМовчання про будь-який факт
6.Середня

A обіцяє залишати пропозицію чинною до п'ятниці. У четвер B дізнається від надійної третьої особи, що A продав майно комусь іншому. Згідно з Dickinson v Dodds:

  1. AПропозицію відкликано, тож B уже не може її прийняти
  2. BB може прийняти пропозицію й витребувати майно в нового покупця
  3. CПропозиція залишається чинною до п'ятниці, як обіцяв A
  4. DB може подати позов до A за порушення обіцянки залишати пропозицію чинною
7.Складна

Трудовий договір забороняє працівникові працювати на будь-якого конкурента будь-де у світі протягом 20 років після звільнення. За англійським правом це застереження, найімовірніше:

  1. AПідлягає виконанню лише протягом перших п'яти років
  2. BПідлягає виконанню, якщо роботодавець — велика компанія
  3. CПідлягає виконанню, бо працівник на нього погодився
  4. DНе підлягає виконанню як нерозумне обмеження свободи торгівлі (restraint of trade)
8.Складна

В односторонньому договорі, щойно адресат почав виконувати потрібну дію:

  1. AОферент загалом не може відкликати пропозицію, поки триває виконання
  2. BАдресат стає зобов'язаним завершити виконання
  3. CУся винагорода стає належною до сплати негайно
  4. DОферент ще може відкликати пропозицію будь-коли до завершення виконання

Ключ відповідей

  1. 1. A · Анулювання договору, щоб сторони повернулися до початкового становища
  2. 2. D · Не є належною consideration
  3. 3. C · Знала, що воно неправдиве, не вірила в нього або безрозсудно ставилася до його правдивості
  4. 4. B · Видасть injunction (судову заборону), що не дасть їй зніматися для конкурента
  5. 5. A · Неправдиве твердження про факт, що спонукає особу укласти договір
  6. 6. A · Пропозицію відкликано, тож B уже не може її прийняти
  7. 7. D · Не підлягає виконанню як нерозумне обмеження свободи торгівлі (restraint of trade)
  8. 8. A · Оферент загалом не може відкликати пропозицію, поки триває виконання

Повні покрокові розв’язки: тренуйте цю тему на examproblems.com.