侵权法练习卷（附答案）

雇主可能要对雇员在工作中实施的侵权行为负责。这称为：

1. A对所有行为的严格责任
2. B替代责任（vicarious liability）
3. CNovus actus interveniens
4. D与有过失

在英国法中，书面诽谤（libel）与口头诽谤（slander）的区别在于：

1. A书面诽谤必须是真实的，口头诽谤必须是虚假的
2. B书面诽谤以永久形式存在，口头诽谤则以言语等暂时形式存在
3. C书面诽谤涉及公司和公共机构，口头诽谤涉及私人个体
4. D书面诽谤是犯罪，口头诽谤是侵权

Donoghue v Stevenson 案之所以著名，是因为它：

1. A确立了作为一般注意义务基础的"邻人原则"
2. B确立了欧盟法至上
3. C界定了谋杀
4. D确立制造商只对与其订有合同的人承担责任

在荷兰法中，关于不法行为（onrechtmatige daad）责任的一般规定是：

1. ABW 第 6:162 条
2. BBW 第 7:17 条
3. CBW 第 3:40 条
4. D宪法第 1 条

Wagon Mound 案涉及什么问题？

1. A远隔性：只有可以合理预见的损害类型才能获得赔偿
2. B对未出生胎儿的注意义务
3. C直接性：被告对违反行为的所有直接后果承担责任
4. D动物致害的严格责任

邻居的正常活动产生的热量损坏了原告存放的特别敏感的纸张，但不会损坏普通纸张。根据 Robinson v Kilvert 案，诉讼：

1. A败诉，因为妨害法不保护异常敏感的用途
2. B胜诉，因为对货物的任何物理损害都是可诉的妨害
3. C败诉，因为热量不能构成妨害
4. D胜诉，因为这些纸张很贵重

一名男子在工伤后腿部变得虚弱，他抱着孩子走下一段没有扶手的陡峭楼梯，腿一软，他跳了下去，摔断了脚踝。在 McKew v Holland and Hannen and Cubitts 案中：

1. A雇主对脚踝受伤承担一半责任
2. B楼梯的所有人单独承担责任
3. C他的不合理行为切断了因果链
4. D雇主应对踝部受伤承担责任，因为这是可预见的后果

一名工人因砖灰患上皮炎。雇主没有提供清洗设施，但科学无法证明清洗本可以预防皮炎。在 McGhee v National Coal Board 案中：

1. A雇主不承担责任，因为“若非”测试无法成立
2. B雇主应承担责任，因为其违反义务的行为实质性地增加了风险
3. C雇主只承担一半的损害赔偿
4. D工人因同意承担风险而不得索赔